Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) тихо підтвердили, що ключовою новацією в реформах системи Express Entry на 2026 рік стане новий фактор «високої заробітної плати» у Комплексній рейтинговій системі (CRS). Презентація, розіслана імміграційним юристам і тепер оприлюднена CIC News, демонструє три рівні заробітної плати (2×, 1,5× та 1,3× від національної медіани), які додаватимуть додаткові бали CRS кандидатам із канадським досвідом роботи або дійсними пропозиціями роботи у високодохідних професіях за Національною класифікацією професій (NOC). Лікарі, топ-менеджери та інженери нафтової галузі — серед прикладів професій, які можуть потрапити до найвищої категорії.
Чому Оттава робить ставку на заробітки у відборі? Внутрішні дослідження IRCC показують, що доімміграційний рівень доходів є надійним показником успішності на ринку праці після прибуття. Наприклад, іммігранти Express Entry з пропозицією роботи на керівній посаді отримували втричі більшу тижневу зарплату, ніж ті, хто не мав пропозиції. Заохочуючи запрошення кандидатів із високими доходами, відомство сподівається зменшити значний розрив у доходах між новоприбулими та канадцями, а також підвищити податкові надходження в умовах бюджетних викликів.
Пропозиція частково відновить бали за пропозиції роботи — але лише для посад, що відповідають новим порогам високої зарплати. IRCC наголошує, що список професій публікуватиметься та оновлюватиметься щороку на основі даних Статистики Канади та Банку вакансій ESDC, щоб уникнути маніпуляцій і відобразити зміни на ринку праці. Кандидати на менш оплачувані кваліфіковані посади залишаться конкурентоспроможними за чинними факторами CRS, такими як вік, освіта та знання мов, але конкуренція за запрошення може посилитися, якщо фактор високої зарплати запровадять раніше за інші реформи.
![Оттава анонсує «високооплачувані» бали, які можуть змінити рейтинг Express Entry]()
Громадські консультації триватимуть до 24 травня 2026 року, даючи роботодавцям, провінціям і потенційним мігрантам короткий час для внесення пропозицій перед остаточним затвердженням правил. Імміграційні юристи закликають HR-відділи компаній перевірити коди NOC і рівні зарплат у поточних пропозиціях роботи для іноземних працівників, адже ці деталі незабаром можуть впливати на шанси отримати постійне проживання.
Якщо зміни впровадять у запропоновані 12–18 місяців, вони почнуть діяти на відборах Express Entry у 2027 році, хоча деякі чиновники натякають, що фактор зарплати може запрацювати раніше — вже у четвертому кварталі 2026 року.
Практична порада: роботодавцям із важко заповнюваними високооплачуваними вакансіями варто швидко переводити тимчасових працівників на постійні позиції, а кандидатам із скромнішими зарплатами — максимально покращувати інші елементи CRS (французьку мову, освіту, провінційні номінації), поки запрошень не стало менше.
Чому Оттава робить ставку на заробітки у відборі? Внутрішні дослідження IRCC показують, що доімміграційний рівень доходів є надійним показником успішності на ринку праці після прибуття. Наприклад, іммігранти Express Entry з пропозицією роботи на керівній посаді отримували втричі більшу тижневу зарплату, ніж ті, хто не мав пропозиції. Заохочуючи запрошення кандидатів із високими доходами, відомство сподівається зменшити значний розрив у доходах між новоприбулими та канадцями, а також підвищити податкові надходження в умовах бюджетних викликів.
Пропозиція частково відновить бали за пропозиції роботи — але лише для посад, що відповідають новим порогам високої зарплати. IRCC наголошує, що список професій публікуватиметься та оновлюватиметься щороку на основі даних Статистики Канади та Банку вакансій ESDC, щоб уникнути маніпуляцій і відобразити зміни на ринку праці. Кандидати на менш оплачувані кваліфіковані посади залишаться конкурентоспроможними за чинними факторами CRS, такими як вік, освіта та знання мов, але конкуренція за запрошення може посилитися, якщо фактор високої зарплати запровадять раніше за інші реформи.
Громадські консультації триватимуть до 24 травня 2026 року, даючи роботодавцям, провінціям і потенційним мігрантам короткий час для внесення пропозицій перед остаточним затвердженням правил. Імміграційні юристи закликають HR-відділи компаній перевірити коди NOC і рівні зарплат у поточних пропозиціях роботи для іноземних працівників, адже ці деталі незабаром можуть впливати на шанси отримати постійне проживання.
Якщо зміни впровадять у запропоновані 12–18 місяців, вони почнуть діяти на відборах Express Entry у 2027 році, хоча деякі чиновники натякають, що фактор зарплати може запрацювати раніше — вже у четвертому кварталі 2026 року.
Практична порада: роботодавцям із важко заповнюваними високооплачуваними вакансіями варто швидко переводити тимчасових працівників на постійні позиції, а кандидатам із скромнішими зарплатами — максимально покращувати інші елементи CRS (французьку мову, освіту, провінційні номінації), поки запрошень не стало менше.
Джерело: CIC News
