De maandelijkse immigratie-update van Business Standard benadrukt dat de publieke consultatie van Canada over ingrijpende wijzigingen in het Express Entry-systeem—waaronder het nieuwe puntensysteem gebaseerd op lonen—afloopt op 24 mei 2026. Hoewel er deze maand nog geen nieuwe regels van kracht worden, zorgt de naderende deadline voor een intensivering van lobbyactiviteiten door provincies, werkgevers en integratieorganisaties die de definitieve vormgeving willen beïnvloeden. Ambtenaren van IRCC bevestigen dat er al meer dan 4.000 inzendingen zijn ontvangen, waarbij velen pleiten voor extra punten bij banen in landelijke gebieden en erkenning van provinciale tekorten op de arbeidsmarkt. Ontario en British Columbia drongen er afzonderlijk bij Ottawa op aan om te voorkomen dat er uniforme loondrempels komen die sectoren met lagere salarissen maar hoge vraag, zoals toerisme en ouderenzorg, benadelen. Belanghebbenden vragen ook om duidelijkheid over het voortbestaan van Franse taalcategorieën in de lotingen na de hervorming en over de frequentie van updates van de beroepenlijsten. IRCC heeft toegezegd later deze zomer formeel te reageren, waarna de conceptregelgeving in de Canada Gazette wordt gepubliceerd. Voor werkgevers is de laatste fase van de consultatie de laatste kans om overgangsmaatregelen aan te vragen—zoals het behouden van kandidaten die al in behandeling zijn—voordat de nieuwe puntensystemen definitief worden. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan samen te werken met brancheverenigingen om sector-specifieke zorgen vast te leggen. Hoewel de veranderingen minder spectaculair lijken dan die in de Verenigde Staten en Europa, kan de uitkomst van de Canadese consultatie de selectiecriteria voor hoogopgeleide arbeidsmigranten voor jaren herdefiniëren, waardoor mei een cruciale maand wordt voor de migratieplanning van bedrijven.
Bron: Business Standard
