Mai-Rundown: Beratungen zur Reform des Express Entry erreichen entscheidende Phase

Der monatliche Einwanderungsbericht von Business Standard hebt hervor, dass Kanadas öffentliche Konsultation zu umfassenden Änderungen des Express Entry-Systems – einschließlich des neuen punktebasierten Lohnsystems – am 24. Mai 2026 endet. Obwohl diesen Monat keine neuen Regeln in Kraft treten, konzentriert die nahende Frist die Lobbyarbeit von Provinzen, Arbeitgebern und Integrationsorganisationen, die das endgültige Design mitgestalten wollen. Beamte von IRCC bestätigten, dass bereits über 4.000 Stellungnahmen eingegangen sind, viele fordern zusätzliche Punkte für Jobangebote in ländlichen Regionen und die Anerkennung von Arbeitskräftemangel in den Provinzen. Ontario und British Columbia appellierten separat an Ottawa, einheitliche Lohnschwellen zu vermeiden, die niedrig bezahlte, aber stark nachgefragte Branchen wie Tourismus und Altenpflege benachteiligen könnten. Interessengruppen verlangen zudem Klarheit darüber, ob die französischsprachigen Kategorien nach der Reform erhalten bleiben und wie häufig die Berufskategorien aktualisiert werden. IRCC hat eine offizielle Antwort für diesen Sommer angekündigt, bevor die Entwurfsregeln in der Canada Gazette veröffentlicht werden. Für Arbeitgeber ist die letzte Phase der Konsultation die letzte Gelegenheit, Übergangsregelungen – etwa die Übernahme bereits laufender Bewerbungen – zu beantragen, bevor die neuen Bewertungskriterien verbindlich werden. Mobility-Manager sollten sich mit Branchenverbänden abstimmen, um branchenspezifische Anliegen zu dokumentieren. Obwohl die Änderungen in den USA und Europa dramatischer erscheinen, könnte das Ergebnis der kanadischen Konsultation die Auswahlkriterien für Fachkräfte über Jahre hinweg neu definieren – was den Mai zu einem entscheidenden Monat für die Planung der Unternehmensmigration macht.