Уряд сигналізує про «більш вибіркову» кваліфіковану міграцію на тлі запровадження нових мінімальних зарплатних порогів

Консалтингова компанія з питань міграції Visaology повідомляє, що Канберра посилює вимоги до працевлаштування за спонсорськими та незалежними кваліфікованими візами напередодні індексації Основного порогу доходу за навичками (CSIT) та Порогу доходу за спеціалізованими навичками (SSIT), яка набуде чинності з 1 липня 2026 року. Вже з наступного місяця CSIT зросте до 73 150 австралійських доларів, а SSIT — до 118 900 австралійських доларів, відповідно до середніх тижневих заробітків. Представники Міністерства внутрішніх справ на брифінгу 12 червня повідомили, що мета політики — спрямувати відбір на справді висококваліфіковані позиції, зменшити експлуатацію в низькооплачуваних секторах та узгодити постійну програму з цілями підвищення продуктивності. Професії з зарплатою нижче нового CSIT підлягатимуть жорсткішому тестуванню ринку праці та можуть бути спрямовані на шляхи номінації від штатів або регіональні програми. Роботодавці повинні довести, що запропонована зарплата відповідає новому порогу та ринковій ставці в Австралії. Невиконання цих вимог може призвести до відмови у номінації, а для чинних власників віз — до моніторингу та скасування в рамках системи дотримання трудового законодавства Fair Work Compliance Framework. HR-відділам радять перевірити всі поточні номінації, за можливості скоригувати пакети винагород і подати документи до 30 червня, якщо зарплати не відповідають майбутньому стандарту. Зміни також стосуються незалежних мігрантів: рейтинг SkillSelect надаватиме перевагу вищим зарплатам та рівню англійської мови, а профілі Expression of Interest (EOI), яким понад два роки, будуть видалені для зменшення черги. Майбутнім заявникам рекомендують оновити EOI з актуальними доказами працевлаштування та документами про зарплату перед наступним раундом запрошень. Для керівників глобальної мобільності послання зрозуміле: Австралія переходить від кількості до якості. Стратегічне планування персоналу, порівняння зарплат і раннє подання номінацій стануть ключовими для залучення талантів у фінансовому році 2026-27.