Заборона на роботу в спекотні години вдень: ОАЕ вводять захист від теплового стресу для працівників на відкритому повітрі з 15 червня по 15 вересня

О 12:30 16 червня 2026 року інспектори Міністерства людських ресурсів та еміратізації розпочали перевірки на будівельних майданчиках, щоб упевнитися у дотриманні щорічної заборони на роботу в обідню спеку в ОАЕ, яка цього року діє з 15 червня по 15 вересня. Ця політика забороняє роботу на відкритому повітрі під прямим сонцем з 12:30 до 15:00 щодня і передбачає штрафи до 5000 дирхамів за кожного працівника (максимум 50 000 дирхамів на компанію), а також можливе закриття майданчиків для порушників. Програма, що діє вже 22-й рік, вийшла за межі простої заборони на роботу: роботодавці зобов’язані забезпечувати затінені або кондиціоновані зони відпочинку, питну воду, аптечки першої допомоги та обов’язкове навчання з розпізнавання симптомів теплового стресу. Міністерство повідомляє, що по всій країні працює понад 12 000 кондиціонованих «зон відпочинку для кур’єрів», а 99% працівників приватного сектору охоплені Системою захисту заробітної плати, що гарантує оплату під час обов’язкових перерв. Найбільше від цього виграють іноземні працівники, які становлять близько 88% робочої сили ОАЕ. Медичні дослідження Департаменту охорони здоров’я Дубая показують, що в розпал літа температура ґрунту може перевищувати 50 °C, що створює серйозні ризики гіпертермії, ураження нирок і серцевих ускладнень для працівників на відкритому повітрі. Завдяки забороні на роботу в обідню спеку кількість госпіталізацій через тепловий удар за останнє десятиліття знизилася майже на третину. Для міжнародних будівельних компаній і логістичних операторів дотримання цих правил є не лише юридичним, а й репутаційним питанням. Фірмам доводиться переглядати графіки змін, прискорювати ранкові поставки матеріалів і оснащувати керівників переносними приладами WBGT (температура за мокрим термометром), щоб фіксувати умови праці. Менеджери проєктів також мають передбачати можливі затримки в графіку та обговорювати з клієнтами продовження контрактів. Влада ОАЕ розглядає цю політику як частину ширшої стратегії захисту працівників, що включає стандартизовані правила виплати зарплати, страхування від безробіття та нещодавні реформи лімітів понаднормової роботи. Компанії, які впроваджують технології, наприклад, носимі пристрої з IoT для моніторингу температури тіла, можуть перетворити дотримання норм на перевагу в продуктивності та безпеці, демонструючи відповідність міжнародним ESG-стандартам.