Міністерство внутрішніх справ видає нову хвилю ліцензій спонсорства для кваліфікованих працівників, розширюючи можливості найму для британських компаній

Дані, опубліковані 16 червня 2026 року в реєстрі ліцензованих спонсорів Міністерства внутрішніх справ, показують, що цього тижня було додано або оновлено щонайменше 180 організацій, серед яких JetMS Completions Ltd, Оксфордський університет Брукс, Orgvue Ltd та низка роботодавців у сфері догляду на північному заході країни. Всі вони мають право видавати Сертифікати спонсорства (CoS) за програмою Skilled Worker. Нові учасники збільшили загальну кількість активних спонсорів Skilled Worker до понад 77 400 — це на 9 % більше, ніж у той самий період минулого року.

Юристи з трудового права пояснюють зростання постійною нестачею робочої сили в країні та зростаючою обізнаністю про те, що з 8 січня 2026 року заявники повинні відповідати жорсткішим вимогам з англійської мови на рівні B2 та мати мінімальну загальну зарплату £41 700 (або вищу «ринкову ставку» для конкретної професії).

Для менеджерів з мобільності це означає дві ключові речі. По-перше, розширення бази спонсорів дає міжнародним компаніям більшу гнучкість при відрядженні працівників до Великої Британії, адже тепер більше місцевих партнерів — аудиторів, постачальників програмного забезпечення, субпідрядників — можуть безпосередньо видавати CoS. По-друге, конкуренція за CoS, ймовірно, посилиться у третьому кварталі, коли почнуться набори на програми для випускників і збігатимуться з піковим попитом на проекти. Тому раннє планування персоналу та ретельне бюджетування збору за навички імміграції (Immigration Skills Charge), який цього року зросте на 32 %, будуть вкрай важливими.



Менші організації, які додані до реєстру, мають негайно переглянути свої процеси відповідності вимогам. UK Visas & Immigration може проводити позапланові перевірки, а штрафи за порушення документального оформлення можуть сягати £60 000 за кожного нелегального працівника, а також призводити до анулювання ліцензії. Рекомендована практика включає призначення щонайменше двох користувачів рівня 1, внесення у календар термінів звітності в Системі управління спонсорством та навчання персоналу HR перевіркам права на роботу з використанням цифрових статусів (eVisa).

Шукачі роботи за межами Великої Британії можуть скористатися відкритими каталогами, такими як VisaAtlas та MyVisaJobs, щоб орієнтуватися на нових спонсорів, але їм слід перевіряти, чи відповідають оголошені зарплати вимогам після січня.

Компаніям у секторах, вразливих до дефіциту кваліфікованих кадрів — охорона здоров’я, інженерія, бухгалтерія та IT — радять подавати щорічні заявки на розподіл CoS завчасно, щоб уникнути затримок у обробці восени.