Надзвичайна програма легалізації мігрантів у Іспанії завершилася опівночі 30 червня 2026 року після всього десяти тижнів роботи — і підсумкові цифри значно перевищили навіть найоптимістичніші прогнози уряду. Прем’єр-міністр Педро Санчес повідомив журналістам у Мадриді, що 1,2 мільйона громадян третіх країн подали повні документи, тоді як чиновники розраховували на 500–600 тисяч заявок, коли указ було затверджено у квітні.
За цією програмою іноземці, які могли довести безперервне проживання в Іспанії з дати до 1 січня 2026 року та відповідали базовим критеріям уразливості або ринку праці, мали змогу отримати річний дозвіл на проживання та роботу. Цей захід позиціювали як спосіб подолати нестачу робочої сили в готельно-ресторанній сфері, сільському господарстві та догляді за літніми, а також зменшити тіньову економіку Іспанії.
Профспілки бізнесу, зокрема CEOE та Hostelería de España, підтримали ініціативу, аргументуючи, що офіційне працевлаштування збільшить надходження до соціального страхування та допоможе компаніям наймати легально. Правозахисні організації мігрантів також вітали амністію, але попереджали, що справжнє випробування починається зараз, коли перевантажені відділи з питань іноземців мають перевірити документи та видати посвідки на проживання (TIE).
![Масова легалізація в Іспанії завершилася 1,2 мільйонами заявок — удвічі більше за початкові прогнози]()
Потік заявок у останню хвилину спричинив збій у роботі частини телематичної платформи Mercurio в ніч на понеділок, через що Міністерство внутрішніх справ було змушене розширити серверні потужності. Чиновники наполягають, що всі заявки з відміткою часу до 23:59 будуть вважатися поданими вчасно. Обробка може тривати до дев’яти місяців; протягом цього періоду заявники отримують квитанцію, яка захищає їх від депортації та дозволяє працювати.
Отже, компанії вже можуть переводити тисячі неформальних працівників на офіційні контракти. Для команд з глобальної мобільності та HR ця програма відкриває несподіваний кадровий резерв всередині Іспанії. Мультинаціональні корпорації з центрами обслуговування в Мадриді, Барселоні чи Малазі можуть наймати легалізованих кандидатів без додаткових витрат і затримок, пов’язаних із спонсорством робочих дозволів.
Експерти радять роботодавцям перевіряти, чи отримали кандидати свої TIE протягом 12-місячного терміну дії, щоб уникнути штрафів за нелегальне працевлаштування. Великі переміщення працівників з інших країн ЄС також можуть зазнати впливу: успішні заявники отримують обмежені права на подорожі в Шенгенській зоні (90 днів протягом 180), що ставить під сумнів короткострокові відрядження через кордони.
Хоча правляча коаліція заявляє про успіх, опозиційні партії вже пообіцяли посилити майбутні шляхи легалізації. Багато що залежить від результатів на ринку праці та можливих заперечень Брюсселя. Поки що Іспанія раптово стала найбільшим у ЄС видавцем річних дозволів на роботу у 2026 році — факт, який не можуть ігнорувати менеджери з глобальної мобільності.
За цією програмою іноземці, які могли довести безперервне проживання в Іспанії з дати до 1 січня 2026 року та відповідали базовим критеріям уразливості або ринку праці, мали змогу отримати річний дозвіл на проживання та роботу. Цей захід позиціювали як спосіб подолати нестачу робочої сили в готельно-ресторанній сфері, сільському господарстві та догляді за літніми, а також зменшити тіньову економіку Іспанії.
Профспілки бізнесу, зокрема CEOE та Hostelería de España, підтримали ініціативу, аргументуючи, що офіційне працевлаштування збільшить надходження до соціального страхування та допоможе компаніям наймати легально. Правозахисні організації мігрантів також вітали амністію, але попереджали, що справжнє випробування починається зараз, коли перевантажені відділи з питань іноземців мають перевірити документи та видати посвідки на проживання (TIE).
Потік заявок у останню хвилину спричинив збій у роботі частини телематичної платформи Mercurio в ніч на понеділок, через що Міністерство внутрішніх справ було змушене розширити серверні потужності. Чиновники наполягають, що всі заявки з відміткою часу до 23:59 будуть вважатися поданими вчасно. Обробка може тривати до дев’яти місяців; протягом цього періоду заявники отримують квитанцію, яка захищає їх від депортації та дозволяє працювати.
Отже, компанії вже можуть переводити тисячі неформальних працівників на офіційні контракти. Для команд з глобальної мобільності та HR ця програма відкриває несподіваний кадровий резерв всередині Іспанії. Мультинаціональні корпорації з центрами обслуговування в Мадриді, Барселоні чи Малазі можуть наймати легалізованих кандидатів без додаткових витрат і затримок, пов’язаних із спонсорством робочих дозволів.
Експерти радять роботодавцям перевіряти, чи отримали кандидати свої TIE протягом 12-місячного терміну дії, щоб уникнути штрафів за нелегальне працевлаштування. Великі переміщення працівників з інших країн ЄС також можуть зазнати впливу: успішні заявники отримують обмежені права на подорожі в Шенгенській зоні (90 днів протягом 180), що ставить під сумнів короткострокові відрядження через кордони.
Хоча правляча коаліція заявляє про успіх, опозиційні партії вже пообіцяли посилити майбутні шляхи легалізації. Багато що залежить від результатів на ринку праці та можливих заперечень Брюсселя. Поки що Іспанія раптово стала найбільшим у ЄС видавцем річних дозволів на роботу у 2026 році — факт, який не можуть ігнорувати менеджери з глобальної мобільності.
Джерело: Agencia EFE & Euronews
