Обов’язки щодо перевірки права на роботу поширять на підрядників і працівників платформ з 1 жовтня 2026 року

Глазгоївська юридична фірма BTO Solicitors повідомила про нові регуляції, представлені до Парламенту 29 червня, які набудуть чинності 1 жовтня 2026 року та впровадять розділ 48 Закону про прикордонну безпеку, притулок і імміграцію 2025 року. Ця норма розширює обов’язки роботодавців щодо запобігання нелегальній праці, поширюючи їх не лише на традиційних працівників, а й на тимчасових працівників агентств, самозайнятих підрядників, індивідуальних субпідрядників та працівників платформ гіг-економіки. За новими правилами будь-який бізнес, який «організовує або сприяє» оплачуваній праці, може бути оштрафований на суму до £60,000 за кожного нелегального працівника у разі відсутності перевірки статусу. Власники ліцензій спонсорів також ризикують призупиненням або анулюванням ліцензії. Міністерство внутрішніх справ планує оприлюднити оновлені рекомендації щодо перевірки права на роботу цього літа, але імміграційні консультанти радять компаніям не зволікати: необхідно повністю картографувати ланцюг постачання робочої сили, включити права на аудит і імміграційні гарантії в контракти, а також навчати команди з закупівель і HR. Для програм глобальної мобільності це ускладнює залучення іноземних підрядників на короткострокові завдання у Великій Британії або віддалених працівників, які час від часу відвідують країну. Бізнесам слід інтегрувати перевірку імміграційного статусу у процеси підключення постачальників і стежити, щоб моделі договорів на виконання робіт не створювали непередбачених ризиків. Оскільки штрафи можуть накладатися навіть якщо нелегальна праця виявлена поза офісом (наприклад, на об’єкті клієнта), міжнародні компанії переглядають основні угоди про надання послуг, щоб поширити зобов’язання щодо дотримання вимог по всьому ланцюгу постачання. Самі підрядники можуть вимагати вищу оплату через адміністративне навантаження, що потенційно збільшить вартість проєктів.