PwC оновлює податкові рекомендації щодо дистанційної роботи між Швейцарією та Францією у огляді «Важливі події» від 1 липня

Портал PwC Worldwide Tax Summaries оновлено 1 липня, щоб відобразити практичне впровадження постійної статті про дистанційну роботу в угоді про уникнення подвійного оподаткування між Францією та Швейцарією. Оновлений розділ «Важливі події» підтверджує, що з податкового року 2026 року працівники, які перетинають кордон, зможуть працювати до 40 % свого річного графіка з французької резиденції без зміни оподаткування їхнього доходу від праці у Швейцарії. Це важливо для приблизно 200 000 французьких жителів, які щодня перетинають кордон, щоб працювати на швейцарських роботодавців у Женеві, Во, Вале та Базелі.

За новими правилами роботодавець повинен щорічно видавати довідку з точною інформацією про відсоток (або кількість днів) роботи з дому. Швейцарські податкові органи автоматично передаватимуть ці дані Франції до 30 листопада наступного року, що забезпечить безпрецедентну прозорість і дозволить французьким податковим службам виявляти випадки перевищення ліміту дистанційної роботи.

Для компаній, які реалізують міжнародні програми відряджень або наймають «фронтальєрів» на гібридні посади, PwC виділяє три ключові моменти дотримання вимог: системи нарахування заробітної плати мають точно відслідковувати дні роботи з дому; HR повинні навчати менеджерів, що допускається не більше десяти днів службових поїздок поза звичайним графіком роботи з дому, інакше ліміт у 40 % буде порушено; а команди з глобальної мобільності мають координуватися з консультантами з соціального страхування, оскільки оновлення угоди не змінює правила щодо сертифікатів A1.



Окрема багатостороння угода дозволяє працівникам, які відповідають вимогам, виконувати до 49,9 % дистанційної роботи через кордон, залишаючись застрахованими в країні роботодавця, але лише за умови підписання цієї угоди обома державами.

Окрім нарахування зарплати, правило 40 % впливає на політику відшкодування витрат і угоди з робочими радами. Роботодавці, які раніше відшкодовували французький податок на доходи за надмірні дні дистанційної роботи, отримають зниження витрат, тоді як ті, хто покладався на неточний облік часу, потребуватимуть нових цифрових інструментів.

PwC попереджає, що автоматичний обмін інформацією з 2027 року значно скоротить цикл перевірок, піддаючи неуважні компанії ризику донарахувань податків і штрафів з обох боків кордону.

Оновлення також зазначає, що референдум у Швейцарії у березні 2026 року схвалив індивідуальне оподаткування, що означає, що подружжя в майбутньому подаватиме окремі податкові декларації. Хоча закон набуде чинності не раніше 2028 року, фахівцям із мобільності слід почати моделювати вплив на чисту зарплату для працівників з двома доходами, особливо якщо один із подружжя частково працює з Франції.