Саміт Британсько-Ірландської Ради для вирішення питань мобільності праці та модернізації Спільної подорожньої угоди

Гернсі прийматиме 45-й саміт Британсько-Ірландської ради (BIC) сьогодні, 10 липня 2026 року, на якому зберуться таоісеах Саймон Гарріс, прем’єр-міністр Великої Британії Кір Стармер та керівники децентралізованих адміністрацій. Хоча порядок денний BIC охоплює широкий спектр питань, цього року пріоритетом стали питання мобільності робочої сили в межах Зони вільного пересування (CTA). Ірландські та британські політики відчувають зростаючий тиск з боку бізнесу щодо спрощення постбрекзитних проблем, таких як подвійні внески до системи соціального страхування та різні документи, що підтверджують право на роботу. Технологічні корпорації з офісами в Дубліні та Белфасті попереджають, що затримки з отриманням національних страхових номерів Великої Британії для ірландських працівників, які працюють по той бік кордону, додають тижні до термінів реалізації проєктів. Аналогічно, ірландські будівельні компанії, які працюють над житловими проєктами у Великій Британії, минулого місяця повідомили Спільний комітет Ойрахтасу з питань підприємництва, що різні системи видачі карток з охорони праці «коштують мільйони». Дипломати, які інформували ірландські ЗМІ напередодні саміту, заявили, що обидва уряди зобов’яжуться провести спільний огляд механізмів обміну даними в межах CTA з метою запуску пілотного проєкту єдиного цифрового посвідчення особи, яке можна буде сканувати в аеропортах Великої Британії та Ірландії до 2028 року. Ця ідея перегукується з майбутнім цифровим проїзним документом ЄС і може остаточно скасувати останні паспортні перевірки на авіалінії Дублін–Лондон. Очікується також, що рада схвалить взаємні квоти на молодіжну мобільність, які дозволять до 4 000 осіб віком від 18 до 30 років щороку працювати по обидва боки Ірландського моря терміном до двох років. Для ірландських роботодавців це матиме негайні наслідки: спільна заява про взаємне визнання професійних кваліфікацій, ймовірно, зменшить бюрократію у таких сферах, як сестринська справа, бухгалтерія та інженерія. Кадрові служби мають уважно стежити за обіцяним політичним документом, який очікується до жовтня, щоб дізнатися про терміни та правила переходу. Бізнесам, які залежать від внутрішньокорпоративних переведень між ірландськими та британськими підрозділами, також варто переглянути контракти на призначення, щоб врахувати можливі нові винятки з соціального страхування після їх затвердження. Хоча сьогодні не очікується формальних змін у договорах, досвідчені спостерігачі відзначають, що заяви BIC часто прокладають шлях до жорсткого законодавства протягом 12–18 місяців. Тому компаніям із працівниками по обидва боки кордону радять завчасно взаємодіяти з галузевими організаціями та подавати свої зауваження під час консультацій, які плануються на кінець цього літа.