Guernsey będzie dziś gospodarzem 45. Szczytu Rady Brytyjsko-Irlandzkiej (BIC), który odbędzie się 10 lipca 2026 roku. W spotkaniu wezmą udział Taoiseach Simon Harris, brytyjski premier Keir Starmer oraz szefowie administracji zdecentralizowanych. Choć agenda BIC jest szeroka, w tym roku na czoło wysunęła się kwestia mobilności pracowników w ramach Wspólnego Obszaru Podróży (CTA). Politycy z Irlandii i Wielkiej Brytanii odczuwają rosnącą presję ze strony biznesu, by uprościć problemy powstałe po Brexicie, takie jak podwójne składki na ubezpieczenia społeczne czy różnice w dokumentacji potwierdzającej prawo do pracy. Międzynarodowe firmy technologiczne działające w Dublinie i Belfaście alarmują, że opóźnienia w uzyskiwaniu brytyjskich numerów ubezpieczenia społecznego dla irlandzkich pracowników delegowanych za granicę wydłużają harmonogramy projektów o tygodnie. Podobnie irlandzkie firmy budowlane realizujące projekty mieszkaniowe w Wielkiej Brytanii poinformowały w zeszłym miesiącu wspólną komisję Oireachtas ds. przedsiębiorczości, że różne systemy kart BHP generują „milionowe koszty”. Dyplomaci, którzy briefingowali irlandzkie media przed szczytem, zapowiadają, że oba rządy zobowiążą się do wspólnego przeglądu zasad wymiany danych w ramach CTA, z zamiarem pilotażu jednolitego cyfrowego dokumentu tożsamości, który mógłby być skanowany na lotniskach w Wielkiej Brytanii i Irlandii do 2028 roku. Koncepcja ta nawiązuje do nadchodzącego unijnego Cyfrowego Dokumentu Podróży i może ostatecznie wyeliminować ostatnie kontrole paszportowe na trasie Dublin–Londyn. Rada ma również zatwierdzić wzajemne kwoty mobilności młodzieży, umożliwiające do 4 000 osób w wieku 18–30 lat rocznie pracę po obu stronach Morza Irlandzkiego przez okres do dwóch lat. Dla irlandzkich pracodawców oznacza to natychmiastowe korzyści: wspólne oświadczenie dotyczące wzajemnego uznawania kwalifikacji zawodowych prawdopodobnie ograniczy biurokrację w sektorach takich jak pielęgniarstwo, księgowość czy inżynieria. Zespoły HR powinny uważnie śledzić zapowiedziany dokument polityczny, który ma się pojawić do października, aby poznać harmonogramy i zasady przejściowe. Firmy korzystające z transferów pracowników między oddziałami w Irlandii i Wielkiej Brytanii powinny również zweryfikować umowy o delegowaniu, by uwzględnić ewentualne nowe zwolnienia z ubezpieczeń społecznych po ich zatwierdzeniu. Choć dziś nie spodziewa się formalnych zmian traktatowych, doświadczeni obserwatorzy zauważają, że oświadczenia BIC często torują drogę do wprowadzenia twardego prawa w ciągu 12–18 miesięcy. Firmy zatrudniające pracowników po obu stronach granicy powinny więc jak najszybciej nawiązać współpracę z branżowymi organizacjami i zgłaszać swoje uwagi podczas zapowiedzianych konsultacji, które mają się odbyć jeszcze tego lata.
