Guernsey richtet heute, am 10. Juli 2026, den 45. Gipfel des Britisch-Irischen Rates (BIC) aus, bei dem Taoiseach Simon Harris, der britische Premierminister Keir Starmer und die Leiter der dezentralen Verwaltungen zusammenkommen. Obwohl die Tagesordnung des BIC breit gefächert ist, steht in diesem Jahr die grenzüberschreitende Arbeitsmobilität innerhalb des Common Travel Area (CTA) im Mittelpunkt der Gespräche. Irische und britische Entscheidungsträger stehen unter wachsendem Druck der Wirtschaft, nach dem Brexit bestehende Reibungspunkte wie doppelte Sozialversicherungsbeiträge und unterschiedliche Arbeitsberechtigungsnachweise zu vereinfachen. Technologiekonzerne mit Niederlassungen in Dublin und Belfast warnen, dass Verzögerungen bei der Vergabe von britischen Sozialversicherungsnummern für irische Mitarbeiter, die grenzüberschreitend eingesetzt werden, Projektzeitpläne um Wochen verlängern. Ebenso berichteten irische Bauunternehmen, die an britischen Wohnungsbauprojekten arbeiten, dem Oireachtas-Gemeinschaftsausschuss für Wirtschaft im letzten Monat, dass unterschiedliche Gesundheits- und Sicherheitskartenregelungen „Millionen kosten“. Diplomaten, die die irische Presse vor dem Gipfel informieren, berichten, dass beide Regierungen eine gemeinsame Überprüfung der Datenübermittlungsvereinbarungen im CTA vereinbaren werden, mit dem Ziel, bis 2028 eine einheitliche digitale Identitätsbescheinigung zu pilotieren, die an Flughäfen in Großbritannien und Irland gescannt werden kann. Dieses Konzept orientiert sich an der bevorstehenden Digital Travel Credential der EU und könnte letztlich die letzten Passkontrollen auf der Flugroute Dublin–London überflüssig machen. Der Rat wird voraussichtlich auch gegenseitige Quoten für die Jugendmobilität verabschieden, die bis zu 4.000 18- bis 30-Jährigen pro Jahr erlauben, bis zu zwei Jahre lang über die Irische See hinweg zu arbeiten. Für irische Arbeitgeber hat das unmittelbare Folgen: Ein gemeinsames Kommuniqué zur gegenseitigen Anerkennung beruflicher Qualifikationen dürfte den bürokratischen Aufwand in Bereichen wie Pflege, Buchhaltung und Ingenieurwesen verringern. Personalabteilungen sollten das angekündigte politische Papier, das bis Oktober erwartet wird, genau verfolgen, um Zeitpläne und Übergangsregelungen zu erfassen. Unternehmen, die auf innerbetriebliche Versetzungen zwischen ihren irischen und britischen Niederlassungen angewiesen sind, sollten zudem ihre Einsatzverträge überprüfen, um sicherzustellen, dass neue Sozialversicherungsbefreiungen, sobald sie vereinbart sind, berücksichtigt werden. Obwohl heute keine formellen Vertragsänderungen erwartet werden, weisen erfahrene Beobachter darauf hin, dass BIC-Erklärungen oft den Weg für verbindliche Gesetze innerhalb von 12 bis 18 Monaten ebnen. Unternehmen mit grenzüberschreitenden Belegschaften wird daher geraten, frühzeitig mit ihren Branchenverbänden in Kontakt zu treten und während der für diesen Sommer angekündigten Konsultationsphase Stellungnahmen einzureichen.
