Vertice del Consiglio Britannico-Irlandese per affrontare la mobilità del lavoro e la modernizzazione del CTA

Guernsey ospiterà oggi, 10 luglio 2026, il 45° Vertice del British–Irish Council (BIC), che riunirà il Taoiseach Simon Harris, il Primo Ministro britannico Keir Starmer e i capi delle amministrazioni devolute. Sebbene le agende del BIC siano ampie, quest’anno la mobilità lavorativa transfrontaliera all’interno del Common Travel Area (CTA) è salita in cima ai temi di discussione, secondo fonti ufficiali di entrambe le parti. I responsabili politici irlandesi e britannici sono sotto crescente pressione da parte delle imprese per semplificare le criticità post-Brexit, come i doppi contributi previdenziali e la documentazione divergente per il diritto al lavoro. Le multinazionali tecnologiche con sedi a Dublino e Belfast hanno segnalato che i ritardi nell’ottenimento dei numeri di assicurazione nazionale britannica per il personale irlandese trasferito oltre confine stanno allungando i tempi dei progetti di settimane. Analogamente, le imprese edili irlandesi impegnate in progetti abitativi nel Regno Unito hanno riferito al Comitato Congiunto Oireachtas sull’Impresa il mese scorso che i diversi sistemi di carte per la salute e sicurezza stanno “costando milioni”. I diplomatici che hanno informato i media irlandesi prima del vertice affermano che i due governi si impegneranno a una revisione congiunta degli accordi di condivisione dati del CTA, con l’obiettivo di sperimentare entro il 2028 un’unica credenziale digitale d’identità, scansionabile negli aeroporti britannici e irlandesi. Il progetto ricalca la prossima Digital Travel Credential dell’UE e potrebbe eliminare definitivamente i controlli passaporti sulla rotta aerea Dublino–Londra. Il consiglio dovrebbe inoltre approvare quote reciproche di mobilità giovanile, consentendo fino a 4.000 giovani tra i 18 e i 30 anni all’anno di lavorare fino a due anni oltre il Mare d’Irlanda. Per i datori di lavoro irlandesi le conseguenze sono immediate: un comunicato congiunto sul riconoscimento reciproco delle qualifiche professionali dovrebbe snellire le procedure per settori come infermieristica, contabilità e ingegneria. I team HR dovrebbero monitorare il documento politico promesso, atteso per ottobre, per tempistiche e regole di transizione. Le aziende che si avvalgono di trasferimenti intra-aziendali tra entità irlandesi e britanniche dovrebbero inoltre rivedere i contratti di assegnazione per includere eventuali nuove esenzioni previdenziali una volta concordate. Pur non essendo previste modifiche formali ai trattati oggi, osservatori esperti sottolineano che le dichiarazioni del BIC spesso anticipano l’introduzione di norme vincolanti entro 12-18 mesi. Le imprese con forza lavoro transfrontaliera farebbero quindi bene a coinvolgere tempestivamente le associazioni di categoria e a presentare evidenze durante la fase di consultazione prevista per la prossima estate.