Guernsey organiseert vandaag, 10 juli 2026, de 45e top van de British–Irish Council (BIC), waar Taoiseach Simon Harris, de Britse premier Keir Starmer en de leiders van de gedecentraliseerde besturen samenkomen. Hoewel de agenda’s van de BIC breed zijn, staat dit jaar de grensoverschrijdende arbeidsmobiliteit binnen het Common Travel Area (CTA) hoog op de lijst van bespreekpunten. Ierse en Britse beleidsmakers voelen toenemende druk vanuit het bedrijfsleven om de post-Brexit knelpunten, zoals dubbele sociale zekerheidsbijdragen en uiteenlopende werkvergunningen, aan te pakken. Technologiegiganten met vestigingen in Dublin en Belfast waarschuwen dat vertragingen bij het verkrijgen van Britse National Insurance-nummers voor Ierse medewerkers die over de grens werken, de projectplanningen met weken vertragen. Ook Ierse bouwbedrijven die aan Britse woningprojecten werken, meldden vorige maand aan de Oireachtas Joint Committee on Enterprise dat verschillende regels voor gezondheids- en veiligheidskaarten “miljoenen kosten”. Diplomaten die de Ierse media voorafgaand aan de top informeren, melden dat beide regeringen zich zullen inzetten voor een gezamenlijke herziening van de CTA-regelingen voor gegevensuitwisseling, met het oog op een proefproject voor een digitale identiteitskaart die in 2028 op zowel Britse als Ierse luchthavens gescand kan worden. Dit concept lijkt op de aankomende Digital Travel Credential van de EU en zou uiteindelijk de laatste paspoortcontroles op de luchtverbinding Dublin–Londen kunnen wegnemen. De raad zal naar verwachting ook wederzijdse quota voor jongerenmobiliteit goedkeuren, waardoor jaarlijks tot 4.000 jongeren van 18 tot 30 jaar tot twee jaar aan de overkant van de Ierse Zee kunnen werken. Voor Ierse werkgevers zijn de gevolgen direct merkbaar: een gezamenlijk communiqué over wederzijdse erkenning van beroepskwalificaties zal waarschijnlijk de bureaucratie verminderen in sectoren als verpleegkunde, accountancy en techniek. HR-teams doen er goed aan het beloofde beleidsdocument, dat in oktober verschijnt, nauwlettend te volgen voor tijdlijnen en overgangsregels. Bedrijven die afhankelijk zijn van intra-company transfers tussen hun Ierse en Britse vestigingen, moeten ook hun opdrachtcontracten herzien om eventuele nieuwe vrijstellingen van sociale zekerheidsbijdragen vast te leggen zodra die zijn overeengekomen. Hoewel er vandaag geen formele verdragswijzigingen worden verwacht, merken ervaren waarnemers op dat BIC-verklaringen vaak binnen 12 tot 18 maanden de weg effenen voor bindende wetgeving. Bedrijven met grensoverschrijdende personeelsbestanden doen er daarom verstandig aan om vroegtijdig contact te zoeken met hun brancheorganisaties en tijdens de consultatiefase, die later deze zomer begint, hun input te leveren.
