14 липня 2026 року Міністерство праці та соціальної політики Італії оприлюднило XVI видання свого провідного звіту «Іноземці на ринку праці в Італії». Ця 250-сторінкова аналітика є найповнішим на сьогоднішній день дослідженням участі мігрантів в економіці країни і виходить у вкрай важливий момент: рівень безробіття серед італійців впав нижче 6 %, проте гострий дефіцит кадрів зберігається у будівництві, готельному бізнесі, ІТ-сфері та сфері догляду за літніми людьми.
Згідно зі звітом, легально працевлаштовані іноземці нині становлять 12,9 % активної робочої сили Італії, що на 1,1 % більше, ніж торік. Дані з платіжних відомостей свідчать про суттєве зростання кількості висококваліфікованих працівників: кількість дозволів Blue Card ЄС та внутрішньокорпоративних переведень збільшилася на 18 % у порівнянні з минулим роком. Автори дослідження пов’язують цю тенденцію з оптимізацією процесу оформлення дозволів на роботу, запровадженою в квітні, а також із розширенням квот Decreto Flussi на 2026–2028 роки, які передбачають 164 850 місць для громадян поза межами ЄС.
![Новий звіт про ринок праці підкреслює зростаючий попит на іноземні кадри в Італії]()
Для міжнародних компаній результати підтверджують, що Італія поступово переходить від моделі міграції переважно низькокваліфікованих працівників до більш різноманітної структури. HR-відділам варто звернути увагу, що середній час розгляду заявок на єдиний дозвіл скоротився до 52 днів у Ломбардії та 60 днів у Лаціо, тоді як у 2025 році він перевищував 90 днів. Міністерство пояснює це запуском нової онлайн-платформи для управління справами у січні та наймом 300 додаткових співробітників у територіальних дирекціях з питань імміграції.
Звіт також вказує на існуючі проблеми інтеграції: участь жінок-мігранток у ринку праці відстає на 12 відсоткових пунктів від чоловіків, а майже третина іноземних працівників працює нижче свого кваліфікаційного рівня. Автори закликають компанії інвестувати в мовні курси та програми підвищення кваліфікації, щоб максимально використовувати наявний потенціал.
Практично, публікація надає оновлені дані для менеджерів з глобальної мобільності, які ведуть переговори щодо зарплатних пакетів, податкової рівності та соціального страхування для працівників, що прибувають. У зв’язку з підготовкою інфраструктури до зимових Олімпійських ігор у Мілані-Кортині 2026 року та активізацією будівельних проєктів, фінансованих за програмою PNRR, попит на спеціалістів-інженерів і менеджерів проєктів очікується зростати; тому рекомендується завчасне планування квот на дозволи на роботу.
Згідно зі звітом, легально працевлаштовані іноземці нині становлять 12,9 % активної робочої сили Італії, що на 1,1 % більше, ніж торік. Дані з платіжних відомостей свідчать про суттєве зростання кількості висококваліфікованих працівників: кількість дозволів Blue Card ЄС та внутрішньокорпоративних переведень збільшилася на 18 % у порівнянні з минулим роком. Автори дослідження пов’язують цю тенденцію з оптимізацією процесу оформлення дозволів на роботу, запровадженою в квітні, а також із розширенням квот Decreto Flussi на 2026–2028 роки, які передбачають 164 850 місць для громадян поза межами ЄС.
Для міжнародних компаній результати підтверджують, що Італія поступово переходить від моделі міграції переважно низькокваліфікованих працівників до більш різноманітної структури. HR-відділам варто звернути увагу, що середній час розгляду заявок на єдиний дозвіл скоротився до 52 днів у Ломбардії та 60 днів у Лаціо, тоді як у 2025 році він перевищував 90 днів. Міністерство пояснює це запуском нової онлайн-платформи для управління справами у січні та наймом 300 додаткових співробітників у територіальних дирекціях з питань імміграції.
Звіт також вказує на існуючі проблеми інтеграції: участь жінок-мігранток у ринку праці відстає на 12 відсоткових пунктів від чоловіків, а майже третина іноземних працівників працює нижче свого кваліфікаційного рівня. Автори закликають компанії інвестувати в мовні курси та програми підвищення кваліфікації, щоб максимально використовувати наявний потенціал.
Практично, публікація надає оновлені дані для менеджерів з глобальної мобільності, які ведуть переговори щодо зарплатних пакетів, податкової рівності та соціального страхування для працівників, що прибувають. У зв’язку з підготовкою інфраструктури до зимових Олімпійських ігор у Мілані-Кортині 2026 року та активізацією будівельних проєктів, фінансованих за програмою PNRR, попит на спеціалістів-інженерів і менеджерів проєктів очікується зростати; тому рекомендується завчасне планування квот на дозволи на роботу.
