Op 14 juli 2026 publiceerde het Italiaanse Ministerie van Arbeid en Sociale Zaken de zestiende editie van het toonaangevende rapport “Gli stranieri nel mercato del lavoro in Italia” (“Buitenlanders op de Italiaanse arbeidsmarkt”). Deze 250 pagina’s tellende studie biedt het meest uitgebreide overzicht tot nu toe van de deelname van migranten aan de Italiaanse economie en verschijnt op een gevoelig moment: de werkloosheid onder Italiaanse staatsburgers is gedaald tot onder de 6%, terwijl er nog steeds grote tekorten zijn in de bouw, horeca, ICT en ouderenzorg.
Volgens het rapport vormen legaal verblijvende buitenlandse werknemers nu 12,9% van de actieve beroepsbevolking in Italië, een stijging ten opzichte van 11,8% een jaar geleden. Loonadministratiegegevens laten een duidelijke toename zien van hoogopgeleide profielen, met een groei van 18% op jaarbasis in EU Blue Card- en intra-bedrijfsoverplaatsingsvergunningen. Deze trend wordt toegeschreven aan de versnelde verwerking van werkvergunningen die in april is ingevoerd, en aan de uitbreiding van de Decreto Flussi-quota’s voor 2026-28, die 164.850 toegangen reserveren voor niet-EU-burgers.
![Nieuw arbeidsmarktrapport benadrukt groeiende vraag naar buitenlands talent in Italië]()
Voor multinationals bevestigen de bevindingen dat Italië verschuift van een migratiemodel dat vooral gericht is op laaggeschoolde arbeid naar een meer gediversifieerde instroom. HR-teams doen er goed aan te noteren dat de gemiddelde verwerkingstijd voor een gecombineerde vergunning is gedaald tot 52 dagen in Lombardije en 60 dagen in Lazio, tegenover meer dan 90 dagen in 2025. Het ministerie schrijft dit toe aan een nieuw online case-managementsysteem dat in januari werd gelanceerd, en aan de aanstelling van 300 extra casemanagers bij de territoriale immigratiedirecties.
Het rapport wijst ook op blijvende integratieproblemen: de participatie van vrouwelijke migranten blijft 12 procentpunten achter bij die van mannen, en bijna een derde van de buitenlandse werknemers werkt nog steeds onder hun opleidingsniveau. Het roept bedrijven op te investeren in taal- en bijscholingsprogramma’s om het beschikbare talent beter te benutten.
Praktisch gezien biedt de publicatie nieuwe benchmarkgegevens voor global mobility managers die onderhandelen over salarispakketten, belastinggelijkheid en sociale zekerheidsdekking voor binnenkomende gedetacheerden. Met de opbouw van de infrastructuur voor de Olympische Winterspelen van Milaan-Cortina 2026 en de voortgang van bouwprojecten gefinancierd door het PNRR, wordt een verdere stijging verwacht in de vraag naar gespecialiseerde ingenieurs en projectmanagers. Vroegtijdige planning van werkvergunningen wordt daarom aanbevolen.
Volgens het rapport vormen legaal verblijvende buitenlandse werknemers nu 12,9% van de actieve beroepsbevolking in Italië, een stijging ten opzichte van 11,8% een jaar geleden. Loonadministratiegegevens laten een duidelijke toename zien van hoogopgeleide profielen, met een groei van 18% op jaarbasis in EU Blue Card- en intra-bedrijfsoverplaatsingsvergunningen. Deze trend wordt toegeschreven aan de versnelde verwerking van werkvergunningen die in april is ingevoerd, en aan de uitbreiding van de Decreto Flussi-quota’s voor 2026-28, die 164.850 toegangen reserveren voor niet-EU-burgers.
Voor multinationals bevestigen de bevindingen dat Italië verschuift van een migratiemodel dat vooral gericht is op laaggeschoolde arbeid naar een meer gediversifieerde instroom. HR-teams doen er goed aan te noteren dat de gemiddelde verwerkingstijd voor een gecombineerde vergunning is gedaald tot 52 dagen in Lombardije en 60 dagen in Lazio, tegenover meer dan 90 dagen in 2025. Het ministerie schrijft dit toe aan een nieuw online case-managementsysteem dat in januari werd gelanceerd, en aan de aanstelling van 300 extra casemanagers bij de territoriale immigratiedirecties.
Het rapport wijst ook op blijvende integratieproblemen: de participatie van vrouwelijke migranten blijft 12 procentpunten achter bij die van mannen, en bijna een derde van de buitenlandse werknemers werkt nog steeds onder hun opleidingsniveau. Het roept bedrijven op te investeren in taal- en bijscholingsprogramma’s om het beschikbare talent beter te benutten.
Praktisch gezien biedt de publicatie nieuwe benchmarkgegevens voor global mobility managers die onderhandelen over salarispakketten, belastinggelijkheid en sociale zekerheidsdekking voor binnenkomende gedetacheerden. Met de opbouw van de infrastructuur voor de Olympische Winterspelen van Milaan-Cortina 2026 en de voortgang van bouwprojecten gefinancierd door het PNRR, wordt een verdere stijging verwacht in de vraag naar gespecialiseerde ingenieurs en projectmanagers. Vroegtijdige planning van werkvergunningen wordt daarom aanbevolen.
