14 lipca 2026 roku włoskie Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej opublikowało XVI edycję swojego flagowego raportu „Gli stranieri nel mercato del lavoro in Italia” („Obcokrajowcy na włoskim rynku pracy”). Ten 250-stronicowy dokument to najpełniejsze do tej pory opracowanie dotyczące udziału migrantów w gospodarce, opublikowane w szczególnie ważnym momencie: bezrobocie wśród Włochów spadło poniżej 6%, jednak wciąż brakuje pracowników w sektorach budownictwa, hotelarstwa, ICT oraz opieki nad osobami starszymi.
Według raportu, legalnie zatrudnieni cudzoziemcy stanowią obecnie 12,9% aktywnej siły roboczej Włoch, w porównaniu do 11,8% rok wcześniej. Dane z list płac wskazują na wyraźny wzrost liczby wysoko wykwalifikowanych pracowników – liczba zezwoleń typu EU Blue Card oraz transferów wewnątrzfirmowych wzrosła o 18% rok do roku. Autorzy raportu przypisują ten trend usprawnieniom w procesie wydawania pozwoleń na pracę, wprowadzonym w kwietniu, oraz rozszerzeniu limitów Decreto Flussi na lata 2026-28, które przewidują 164 850 miejsc dla obywateli spoza UE.
![Nowy raport o rynku pracy podkreśla rosnące zapotrzebowanie na zagraniczne talenty we Włoszech]()
Dla międzynarodowych pracodawców wyniki potwierdzają, że Włochy przechodzą od modelu migracji nisko wykwalifikowanej do bardziej zróżnicowanego napływu specjalistów. Działy HR powinny zwrócić uwagę, że średni czas rozpatrywania wniosków o pojedyncze pozwolenie skrócił się do 52 dni w Lombardii i 60 dni w Lacjum, podczas gdy w 2025 roku przekraczał 90 dni. Ministerstwo przypisuje to nowej platformie do zarządzania sprawami online, uruchomionej w styczniu, oraz zatrudnieniu 300 dodatkowych urzędników w regionalnych dyrekcjach ds. imigracji.
Raport wskazuje również na utrzymujące się problemy z integracją: udział kobiet migrantów w rynku pracy jest o 12 punktów procentowych niższy niż mężczyzn, a niemal jedna trzecia cudzoziemców pracuje poniżej swojego poziomu kwalifikacji. Apeluje do firm o inwestowanie w naukę języka i podnoszenie kwalifikacji, aby w pełni wykorzystać dostępne talenty.
Praktycznie, publikacja dostarcza aktualnych danych benchmarkingowych dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej, którzy negocjują pakiety wynagrodzeń, wyrównania podatkowego i ubezpieczeń społecznych dla przyjeżdżających pracowników. W związku z przygotowaniami do Zimowych Igrzysk Olimpijskich Milano-Cortina 2026 oraz przyspieszeniem projektów budowlanych finansowanych z PNRR, przewiduje się dalszy wzrost zapotrzebowania na inżynierów specjalistów i kierowników projektów, dlatego zaleca się wczesne planowanie przydziału miejsc na pozwolenia na pracę.
Według raportu, legalnie zatrudnieni cudzoziemcy stanowią obecnie 12,9% aktywnej siły roboczej Włoch, w porównaniu do 11,8% rok wcześniej. Dane z list płac wskazują na wyraźny wzrost liczby wysoko wykwalifikowanych pracowników – liczba zezwoleń typu EU Blue Card oraz transferów wewnątrzfirmowych wzrosła o 18% rok do roku. Autorzy raportu przypisują ten trend usprawnieniom w procesie wydawania pozwoleń na pracę, wprowadzonym w kwietniu, oraz rozszerzeniu limitów Decreto Flussi na lata 2026-28, które przewidują 164 850 miejsc dla obywateli spoza UE.
Dla międzynarodowych pracodawców wyniki potwierdzają, że Włochy przechodzą od modelu migracji nisko wykwalifikowanej do bardziej zróżnicowanego napływu specjalistów. Działy HR powinny zwrócić uwagę, że średni czas rozpatrywania wniosków o pojedyncze pozwolenie skrócił się do 52 dni w Lombardii i 60 dni w Lacjum, podczas gdy w 2025 roku przekraczał 90 dni. Ministerstwo przypisuje to nowej platformie do zarządzania sprawami online, uruchomionej w styczniu, oraz zatrudnieniu 300 dodatkowych urzędników w regionalnych dyrekcjach ds. imigracji.
Raport wskazuje również na utrzymujące się problemy z integracją: udział kobiet migrantów w rynku pracy jest o 12 punktów procentowych niższy niż mężczyzn, a niemal jedna trzecia cudzoziemców pracuje poniżej swojego poziomu kwalifikacji. Apeluje do firm o inwestowanie w naukę języka i podnoszenie kwalifikacji, aby w pełni wykorzystać dostępne talenty.
Praktycznie, publikacja dostarcza aktualnych danych benchmarkingowych dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej, którzy negocjują pakiety wynagrodzeń, wyrównania podatkowego i ubezpieczeń społecznych dla przyjeżdżających pracowników. W związku z przygotowaniami do Zimowych Igrzysk Olimpijskich Milano-Cortina 2026 oraz przyspieszeniem projektów budowlanych finansowanych z PNRR, przewiduje się dalszy wzrost zapotrzebowania na inżynierów specjalistów i kierowników projektów, dlatego zaleca się wczesne planowanie przydziału miejsc na pozwolenia na pracę.
