Нові мінімальні ставки оплати праці за LMIA набирають чинності, що підвищує вартість найму тимчасових іноземних працівників

Канада з питань працевлаштування та соціального розвитку (ESDC) запровадила нові провінційні порогові значення середньої заробітної плати, які визначають, чи потрібно подавати Оцінку впливу на ринок праці (LMIA) за високою чи низькою тарифною категорією. Хоча сторінка з цією інформацією була опублікована раніше цього місяця, таблиця — а отже й юридичний критерій — набрала чинності 17 липня 2026 року. У всіх провінціях поріг підвищився на 3-7%, зокрема в Альберті він зріс з 36,00 до 37,50 канадських доларів за годину, у Британській Колумбії — з 36,60 до 38,40, а в Онтаріо — з 36,00 до 36,92 канадських доларів. Роботодавці, які платять нижче нового порогу, тепер повинні використовувати низькооплачувану категорію, що передбачає суворіші обмеження на частку іноземних працівників, обов’язкові плани переходу та можливі обмеження щодо тривалості дозволу на роботу. Для транснаціональних компаній, які користуються Глобальним потоком талантів або внутрішньокорпоративними переведеннями з підтримкою LMIA, підвищення може перевести посади у категорію високої оплати, що додасть вимоги щодо реклами вакансій, консультацій з профспілками та дотримання переважаючої заробітної плати. Бюджети на заробітну плату також доведеться коригувати з урахуванням підвищеного мінімального рівня, який ESDC розраховує як провінційний медіанний показник плюс 20%. Юридичні консультанти з імміграції радять компаніям із заявками на LMIA, поданими до 17 липня, негайно подавати документи за старими ставками або бути готовими до повторного перегляду зарплат. Відділи кадрів мають перевірити листи з пропозиціями, угоди про тимчасове переведення та налаштування тіньового нарахування зарплати, щоб уникнути ненавмисних порушень, які можуть призвести до перевірок, штрафів або внесення компанії до публічного списку порушників. У перспективі нові порогові значення, ймовірно, прискорять тенденцію до альтернативних шляхів, таких як Пілот визнаних роботодавців та провінційні номінаційні програми, які пропонують більш передбачувані терміни розгляду та, в деяких випадках, звільнення від обмежень на низькооплачувані посади.