Британська Колумбія провела найбільший відбір кандидатів за програмою імміграції за навичками 2026 року, запросивши 569 осіб

Британська Колумбія тихо зробила найбільший прорив у календарі провінційної імміграції Канади вчора, видавши 569 запрошень на подачу заявок (ITA) на номінацію за потоком Skills-Immigration (SI) у рамках провінційної програми номінації Британської Колумбії (BC PNP). Згідно з даними розіграшу, опублікованими 18 липня 2026 року, 346 кандидатів було обрано на основі їхніх балів реєстрації (мінімум 132 бали), а ще 223 — через наявність пропозицій роботи за кваліфікованими професіями TEER 0–3 з оплатою не менше $58 за годину.

Чому це важливо: Потік SI безпосередньо пов’язаний із системою Express Entry і спрямований на задоволення гострих потреб ринку праці в швидкозростаючих секторах технологій, біонаук і будівництва Британської Колумбії. Вчорашній раунд став 16-м у 2026 році і довів загальну кількість запрошень до 3 676 — що на 14 % більше, ніж на той самий період 2025 року.

Імміграційні юристи відзначають, що фактор відбору за рівнем заробітної плати, запроваджений у січні цього року, змінює стратегії кандидатів: роботодавці, які можуть запропонувати шестизначні зарплати, виходять на перший план, тоді як пропозиції з середнім рівнем оплати дедалі частіше відхиляються на користь підвищення кваліфікації або переїзду до менших центрів із нижчими вимогами до зарплати.



Контекст: Стратегія InnovateBC, запущена у 2024 році, дозволяє політикам цілеспрямовано надсилати запрошення за рівнем зарплати, професією, освітою, мовою або регіоном. Офіційні особи кажуть, що ця гнучкість допомагає швидко реагувати на дефіцити навичок, які загрожують великим інфраструктурним проєктам і стрімкому розвитку цифрових медіа у Ванкувері.

Станом на 7 липня у реєстраційній базі було 8 683 активних профілі, з яких майже 40 % набрали понад 100 балів — це свідчить, за словами аналітиків, що програма залишається дуже конкурентною, незважаючи на підвищені вимоги до зарплати.

Практичні поради для роботодавців і кандидатів:
• Майбутнім заявникам варто ретельно оцінити пропозиції щодо компенсації перед реєстрацією; зарплата нижче $58/год практично гарантує нижчий рейтинг, якщо вона не супроводжується дуже високим комплексним балом.
• Роботодавці, які не можуть запропонувати мінімальну зарплату, можуть мати успіх, розміщуючи вакансії поза межами Великого Ванкувера, де в оцінці BC PNP враховуються різниці у вартості життя.
• Кандидати з балами в діапазоні 120–129, які вже перебувають у пулі, мають хороші шанси на відбір у найближчих двох-трьох раундах, якщо розмір розіграшів залишиться стабільним.

Що далі: Офіцери програми повідомили, що майбутні раунди можуть бути орієнтовані на пріоритети забезпечення житлом у регіонах — це може змістити акцент запрошень на Північну Британську Колумбію та Ванкуверський острів. Кандидатам радять підтримувати свої профілі в актуальному стані та стежити за технічними бюлетенями BC PNP на предмет можливих змін правил у середині літа.