Рейхстаг у Берліні присвятив значну частину свого 100-го пленарного засідання сьогодні вранці (28 липня 2026 року) першому читанню законопроєкту Федерального уряду «Про подальший розвиток імміграції кваліфікованих працівників». Цей законопроєкт є третьою та останньою складовою трьохетапної програми модернізації імміграції в Німеччині, що розпочалася наприкінці 2024 року. Він має на меті спростити визнання іноземних кваліфікацій, розширити дію нової бальної системи «Картки можливостей» та надати роботодавцям більше цифрових сервісів для найму працівників з-за кордону.
Згідно з пропозицією, компанії, які отримали сертифікат «Довірений роботодавець», зможуть безпосередньо завантажувати трудові договори у портал іноземних органів, що скоротить термін видачі віз до 10 робочих днів. Випускники STEM-програм, які закінчили навчання протягом останніх трьох років, зможуть претендувати на отримання «Блакитної карти ЄС» за зниженим мінімальним рівнем зарплати — 45 934 євро (45,3 % від максимальної пенсійної бази). Фахівці з професійної освіти зможуть отримати постійне місце проживання вже через 21 місяць за умови володіння німецькою мовою на рівні B1.
![Бундестаг розпочинає обговорення амбітної реформи імміграції кваліфікованих фахівців]()
Правила возз’єднання сімей також будуть спрощені: подружжя власників «Блакитної карти» більше не повинні доводити базове знання німецької мови перед в’їздом, а батьки зможуть приїжджати швидше. Міністерство внутрішніх справ наголошує, що Німеччина має щорічно залучати щонайменше 400 000 додаткових іноземних працівників, щоб компенсувати демографічний спад.
Професійні об’єднання, такі як BDI та IT-федерація Bitkom, підтримали ідею «єдиного порталу для кваліфікованих працівників», але попередили депутатів про можливі затримки через перевантажені консульства, що може підірвати ефективність реформ. Опозиційний блок CDU/CSU розкритикував законопроєкт за відсутність заходів проти зловживань і вимагав жорсткіших вимог до знання німецької мови.
Якщо Бундестаг схвалить законопроєкт після літніх канікул, Бундесрат може затвердити його вже в жовтні, що дозволить розпочати перші цифрові реєстрації роботодавців з 1 січня 2027 року. Відділам кадрів радять переглянути свої чек-листи для адаптації нових працівників, передбачити у бюджеті більші витрати на інтеграцію та підготуватися до повністю безпаперового процесу оформлення віз. Менші компанії, які ще не мають статусу «Довіреного роботодавця», можуть розглянути можливість участі в регіональних пілотних проєктах Торгово-промислової палати, щоб отримати ранній доступ до нового прискореного каналу.
Згідно з пропозицією, компанії, які отримали сертифікат «Довірений роботодавець», зможуть безпосередньо завантажувати трудові договори у портал іноземних органів, що скоротить термін видачі віз до 10 робочих днів. Випускники STEM-програм, які закінчили навчання протягом останніх трьох років, зможуть претендувати на отримання «Блакитної карти ЄС» за зниженим мінімальним рівнем зарплати — 45 934 євро (45,3 % від максимальної пенсійної бази). Фахівці з професійної освіти зможуть отримати постійне місце проживання вже через 21 місяць за умови володіння німецькою мовою на рівні B1.
Правила возз’єднання сімей також будуть спрощені: подружжя власників «Блакитної карти» більше не повинні доводити базове знання німецької мови перед в’їздом, а батьки зможуть приїжджати швидше. Міністерство внутрішніх справ наголошує, що Німеччина має щорічно залучати щонайменше 400 000 додаткових іноземних працівників, щоб компенсувати демографічний спад.
Професійні об’єднання, такі як BDI та IT-федерація Bitkom, підтримали ідею «єдиного порталу для кваліфікованих працівників», але попередили депутатів про можливі затримки через перевантажені консульства, що може підірвати ефективність реформ. Опозиційний блок CDU/CSU розкритикував законопроєкт за відсутність заходів проти зловживань і вимагав жорсткіших вимог до знання німецької мови.
Якщо Бундестаг схвалить законопроєкт після літніх канікул, Бундесрат може затвердити його вже в жовтні, що дозволить розпочати перші цифрові реєстрації роботодавців з 1 січня 2027 року. Відділам кадрів радять переглянути свої чек-листи для адаптації нових працівників, передбачити у бюджеті більші витрати на інтеграцію та підготуватися до повністю безпаперового процесу оформлення віз. Менші компанії, які ще не мають статусу «Довіреного роботодавця», можуть розглянути можливість участі в регіональних пілотних проєктах Торгово-промислової палати, щоб отримати ранній доступ до нового прискореного каналу.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Німеччина.Більше від Німеччина
Переглянути всі
Ryanair скорочує розклад рейсів у Берліні та Гамбурзі через «каральні» авіаційні податки Німеччини
Протести в аеропорту Лейпциг/Галле через нічний чартер з депортацією афганців із Німеччини
