В Бельгії сьогодні набирає чинності реформа трудового законодавства: встановлено максимальні строки попередження про звільнення та спрощено правила нічної роботи.

Бельгія увійшла в нову еру регулювання трудових відносин з 1 червня 2026 року, коли набрали чинності два федеральні закони, ухвалені 18 травня 2026 року. Законодавство, опубліковане сьогодні вранці в Офіційному віснику Бельгії, реалізує перший пакет заходів, обіцяних у коаліційній угоді De Croo II, і вже отримало схвальні відгуки бізнес-спільнот як найбільша модернізація трудового кодексу країни за останнє десятиліття.

Для міжнародних роботодавців ключовою зміною стала жорстка межа у 52 тижні на строк повідомлення про звільнення для будь-якого трудового договору, укладеного з 1 червня 2026 року. Раніше працівники з тривалим стажем могли накопичувати понад два роки строку повідомлення, що створювало значні фінансові ризики для транснаціональних компаній, які закривали бельгійські підрозділи або переводили експатріантів. Нова межа забезпечує фінансову передбачуваність і наближає Бельгію до сусідів, таких як Нідерланди (максимум 104 тижні) та Франція (відсутність законодавчої формули для керівників).



Також розширюється гнучкість для неповної зайнятості. Мінімальна норма зменшена з однієї третини до однієї десятої повного робочого часу, що дозволяє HR-відділам створювати мікродоговори для супровідних подружжів, студентів і сезонних працівників без порушення трудових норм. Профспілки побоюються зростання нестабільних робочих місць, але представники технологічних та електронної комерції стверджують, що надкороткі зміни зроблять Бельгію привабливішим центром для регіональних центрів виконання замовлень і спільних сервісних операцій.

Увагу компаній, які працюють у режимі 24/7 у сферах дистрибуції чи дата-центрів, привернуло скасування багаторічної заборони на нічну роботу. Тепер будь-яка галузь може планувати роботу працівників з 20:00 до 06:00 без попереднього отримання дозволу, хоча нові працівники у роздрібній торгівлі, логістиці та електронній комерції отримуватимуть надбавки за нічні зміни лише з 23:00. Існуючі працівники зберігають набуті права, що обмежує негайне скорочення витрат на зарплати, але дає бізнесу можливість поступово переходити до більш оптимізованих моделей персоналу.

Нарешті, спрощено тимчасове працевлаштування через агентства: скасовано окрему «декларацію намірів», а подання планів бонусів переведено на обов’язковий онлайн-портал. Разом із раніше впровадженою цифровізацією подачі дозволів на роботу, ці заходи зменшують паперову тяганину та пришвидшують процес адаптації працівників — критично важливі переваги для компаній, що займаються релокацією іноземних фахівців у стислі терміни проектів.