Європейський економічний і соціальний комітет (ЄЕСК) завершив своє 607-ме пленарне засідання в Брюсселі 16 липня, ухваливши Думку SOC/861, яка закликає до створення «чіткого та обов’язкового» рамкового регулювання ЄС щодо направлення працівників з третіх країн (ТКП). Роксана Мінцату, виконавча віцепрезидентка Єврокомісії з питань соціальних прав, наголосила членам комітету, що справедлива мобільність робочої сили є ключовою для конкурентоспроможності Європи, але не повинна призводити до соціального демпінгу. Бельгійські профспілки підтримали цю думку, відзначаючи, що будівельні майданчики навколо Брюсселя дедалі частіше залежать від субпідрядників, які направляють працівників з країн, що не входять до ЄС, через інші держави-члени. ЄЕСК виступає за уніфіковані формати документів, централізований портал для повідомлень та спільні інспекції для боротьби з зловживаннями. Для бельгійських роботодавців ці пропозиції замінять нинішній розрізнений режим реєстрації у 27 країнах на єдиний електронний сертифікат, що спростить дотримання вимог при направленні працівників до Франції чи Німеччини. У думці також закликають Комісію уточнити, які національні правила застосовуються до зарплати, понаднормових та житла у разі направлення ТКП. Юридична фірма Deloitte Legal Brussels зазначає, що ці рекомендації, якщо їх впровадять, можуть вплинути на процедуру порушення справи проти Бельгії через надмірні адміністративні вимоги до компаній, що направляють працівників. Очікується, що законодавча пропозиція з’явиться на початку 2027 року; відділам кадрів варто вже зараз почати аналізувати поточні потоки направлення працівників і структуру витрат, щоб підготуватися до переходу на загальноєвропейську систему.
Джерело: EESC plenary agenda
