ЄС оприлюднив новий план дій для посилення справедливої мобільності та соціальних прав

22 липня 2026 року Європейська Комісія оприлюднила комунікацію під назвою «Відновлене зобов’язання захищати та підтримувати громадян ЄС», у якій підбито підсумки Європейського стовпа соціальних прав і визначено три пріоритети на наступний законодавчий цикл. Хоча документ викладено в термінах соціальної політики, він має чіткі наслідки для міжнародних HR- та мобільних менеджерів у Бельгії. По-перше, Комісія звертає увагу на доступність ринку праці та тиск зростання вартості життя, сигналізуючи про перегляд чинних правил координації податків і соціальних виплат, щоб мобільні працівники — особливо внутрішньоєвропейські комутери та працівники, які працюють дистанційно через кордон — і надалі отримували соціальне страхування без адміністративних прогалин. По-друге, у Брюсселі буде створено високорівневу групу з оцінки впливу штучного інтелекту на роботу, яка має розробити рекомендації щодо безпечного використання платформ підбору персоналу на основі ШІ, якими вже користуються багато бельгійських роботодавців при наймі за кордоном. По-третє, у документі обіцяють нові показники якості роботи та натякають на перегляд Директиви 2014/50 щодо переносних додаткових пенсій — питання, яке довго турбувало експатріантів, оскільки бельгійські професійні пенсійні схеми втрачали переносність при переїзді. Паралельно Комісія прямо пов’язує цей план із поточними питаннями, які уважно відстежують команди з мобільності: реформою Директиви про довгострокових резидентів, системою єдиного дозволу на роботу та майбутньою оцінкою правил «Блакитної карти». Об’єднуючи ці питання в рамках Стовпа соціальних прав, ЄС дає зрозуміти, що теми мобільності праці залишатимуться в центрі політичної уваги, незважаючи на занепокоєння держав-членів щодо соціального демпінгу. Для бельгійських транснаціональних компаній послання двояке. З одного боку, ЄС запропонує нове фінансування програм перепідготовки, відкритих для мобільних працівників, що може полегшити дефіцит талантів у кластері наук про життя у Фландрії та логістичних центрах Валлонії. З іншого боку, компаніям слід готуватися до посилення звітності щодо найму з підтримкою ШІ та ймовірного зниження різниці у мінімальних зарплатах між місцевими працівниками та внутрішньоєвропейськими відрядженими. Практично мобільні менеджери мають перевірити свої процеси щодо відряджених працівників і політику дистанційної роботи, переконатися, що бельгійські провайдери зарплат можуть працювати з майбутньою електронною системою обміну формою A1, а також закласти в бюджет можливі доплати до мінімальної зарплати для працівників із «Блакитною картою». Комісія проведе консультації зі стейкхолдерами цієї осені, що дає бельгійським роботодавцям можливість вплинути на деталі правил до їх розгляду в Раді та Парламенті у 2027 році.