Австралія переглядає пріоритети обробки віз для кваліфікованих спеціалістів відповідно до Міністерських директив 121 та 122

Уряд Альбанезе кардинально змінив порядок обробки віз для кваліфікованої міграції в Департаменті внутрішніх справ, замінивши короткочасну Директиву 119 липня двома новими інструментами, які набрали чинності 19 вересня 2026 року. Міністерська Директива 121 стосується віз тимчасової нестачі кваліфікованих працівників/попиту на навички (підклас 482), тоді як Директива 122 охоплює десять тимчасових і постійних підкласів, включно з візами 186, 189, 190, 491 та 494.

Найсуттєвіша зміна для роботодавців полягає в тому, що тепер пріоритет має *сектор*, а не *локація*. Перший рівень пріоритету (Tier 1) відведений заявникам у визначених «критичних секторах», таких як будівництво, охорона здоров’я, освіта, сільське господарство, видобуток ресурсів, правоохоронні органи та оборона, незалежно від того, чи подав працівник заявку з Австралії чи з-за кордону. Локація тепер використовується лише для впорядкування решти заявок, що відновлює швидшу обробку для медсестер, вчителів і робітників з-за кордону, які раніше відставали за попередньою системою.

Для заявок підкласу 482 створено новий другий рівень пріоритету (Tier 2) для потоку «Спеціалізовані навички», що дає глобальним компаніям швидший шлях для нішевих посад із зарплатою не менше 135 000 австралійських доларів. Спільні заявки, які включають членів сім’ї, успадковують рівень основного заявника; однак заявки з-за кордону, що додають утриманців, понижуються на одну категорію — нюанс, який роботодавцям слід враховувати при плануванні мобілізації.



Директиви також зобов’язують офіцерів справ відходити від стандартної черги у випадках «вагомих обставин», що впливають на безпеку громади або міжнародні відносини Австралії — виняток, відсутній у Директиві 119. Міграційні агенти вже повідомляють про зміну пріоритетів у справах, поданих кілька місяців тому.

Roam Migration Law попереджає спонсорів, що деякі заявки на номінацію більше не підпадають під жоден порядок пріоритетності, що може подовжити час розгляду, якщо професія не входить до критичного сектора. Корпораціям радять провести аудит заявок, визначити, чи піднялися вони в черзі або опустилися, і, за можливості, повторно подати заявку в новому потоці «Спеціалізовані навички» для отримання другого рівня пріоритету.

Практично роботодавці у сферах охорони здоров’я, будівництва та освіти можуть очікувати швидшого розгляду заявок у наступному кварталі, що допоможе подолати дефіцит кадрів перед інфраструктурним бумом Австралії 2027 року. Натомість технічні та фінансові посади, які раніше були майже на початку черги, тепер стикаються з довшими очікуваннями, якщо зарплата не відповідає порогу для «Спеціалізованих навичок».

Команди з управління персоналом мають оновити бюджети на мобільність, поінформувати менеджерів з найму про змінені терміни та чітко комунікувати з кандидатами, чиї заявки втратили пріоритет. Заявники можуть відстежувати свій рівень пріоритету через портал обробки заяв Департаменту і мають уникати непотрібних поїздок, якщо перебування в Австралії наразі є перевагою.