أستراليا تعيد ترتيب أولويات معالجة تأشيرات المهارات وفقًا لتوجيهات وزارية 121 و122

قامت حكومة ألبانيز بإعادة هيكلة ترتيب معالجة تأشيرات الهجرة للمهنيين في وزارة الشؤون الداخلية، حيث استبدلت التوجيه 119 المؤقت الصادر في يوليو بأداتين جديدتين دخلتا حيز التنفيذ في 19 سبتمبر 2026. ينطبق التوجيه الوزاري 121 على تأشيرة نقص المهارات المؤقتة/المهارات المطلوبة (الفئة الفرعية 482)، بينما يغطي التوجيه 122 عشر فئات فرعية مؤقتة ودائمة تشمل تأشيرات 186، 189، 190، 491 و494.

أبرز التغييرات لصالح أصحاب العمل هو أن *القطاع* أصبح له أولوية أعلى من *الموقع*. حيث تم تخصيص المستوى الأول للأولوية للمتقدمين في “القطاعات الحيوية” المحددة مثل البناء، الرعاية الصحية، التعليم، الزراعة، الموارد، إنفاذ القانون والدفاع، بغض النظر عما إذا كان العامل قد قدم طلبه من داخل أو خارج البلاد. أما الموقع فيُستخدم فقط لترتيب بقية المتقدمين، مما يعيد تسريع معالجة طلبات الممرضين والمعلمين والحرفيين الذين تقدموا من الخارج والذين تأخروا في النظام السابق.

بالنسبة لطلبات الفئة الفرعية 482، تم إنشاء مستوى ثاني جديد لفرع المهارات المتخصصة، مما يمنح الشركات العالمية مسارًا أسرع للوظائف المتخصصة التي تتطلب رواتب لا تقل عن 135,000 دولار أسترالي. الطلبات المشتركة التي تشمل أفراد العائلة ترث مستوى الأولوية للمتقدم الرئيسي، لكن الطلبات المقدمة من الخارج التي تضيف معالين تُخفض مستوى الأولوية بمستوى واحد، وهو أمر يجب على أصحاب العمل أخذه في الاعتبار عند تخطيط جداول التنقل.



كما تلزم التوجيهات موظفي القضايا بالخروج عن الطابور العادي في حال وجود “ظروف ملحة” تؤثر على سلامة المجتمع أو العلاقات الدولية لأستراليا، وهو بند استثنائي غير موجود في التوجيه 119. وقد بدأ وكلاء الهجرة بالفعل في إعادة ترتيب أولويات الملفات المقدمة منذ شهور.

تحذر شركة Roam Migration Law الرعاة من أن بعض طلبات الترشيح لم تعد مشمولة بأي ترتيب أولوية، مما قد يطيل أوقات اتخاذ القرار ما لم يكن المسمى الوظيفي ضمن قطاع حيوي. يُنصح الشركات بمراجعة قوائم الطلبات، وتحديد ما إذا كانت الملفات المقدمة قد ارتفعت أو انخفضت في الأولوية، وإذا أمكن، إعادة تقديمها تحت فرع المهارات المتخصصة للاستفادة من معاملة المستوى الثاني.

عمليًا، يجب على أصحاب العمل في قطاعات الصحة والبناء والتعليم توقع منح أسرع خلال الربع القادم، مما يخفف من نقص المواهب قبيل طفرة البنية التحتية في أستراليا عام 2027. أما الوظائف في مجالات التكنولوجيا والمالية، التي كانت سابقًا في مقدمة الطابور، فستواجه الآن فترات انتظار أطول ما لم تستوفِ رواتبها حد المهارات المتخصصة.

ينبغي على فرق الموارد البشرية تحديث ميزانيات التنقل، وإبلاغ مديري التوظيف بالجداول الزمنية المعدلة، والتواصل بوضوح مع المرشحين الذين انخفضت أولوية طلباتهم. يمكن للمتقدمين متابعة مستوى أولويتهم عبر بوابة أوقات معالجة الطلبات التابعة للوزارة، وينصح بتجنب السفر غير الضروري إذا كان الوضع داخل البلاد الآن أكثر فائدة.