Канберра переглядає пріоритети віз для кваліфікованих фахівців відповідно до нових Міністерських Наказів 121 та 122

Міністерство внутрішніх справ Австралії кардинально змінило пріоритети у обробці заяв на візи для кваліфікованих працівників, видавши два нові Міністерські Накази, які набрали чинності 19 вересня. Наказ 121 стосується тимчасової візи для нестачі навичок/популярних професій (підклас 482), тоді як Наказ 122 охоплює основні тимчасові та постійні кваліфіковані візи — від підкласів 186 і 494 до незалежних та номінованих штатами підкласів 189 і 190. Обидва накази скасовують суперечливий Наказ 119, який діяв лише 56 днів і викликав критику роботодавців за те, що відправляв заявників з-за кордону — особливо працівників охорони здоров’я та будівництва — у кінець черги.

За новою системою, професії «пріоритетних секторів» — охорона здоров’я, освіта, будівництво, сільське господарство/аквакультура/рибальство, видобуток ресурсів та правоохоронні/збройні сили — тепер мають найвищий пріоритет незалежно від того, чи знаходиться заявник в Австралії, чи за її межами. Практично це означає, що медсестра, вчитель або цивільний інженер з-за кордону обробляються в тій же черзі, що й їхні колеги, які вже перебувають в країні. Потік спеціалізованих навичок у рамках візи 482 також піднято на друге місце, відновлюючи швидкий шлях для старших технологів і керівників із зарплатою від 135 000 австралійських доларів.



Для професій, що не входять до пріоритетних, місце перебування залишається важливим: заявники, які вже в Австралії, мають перевагу над тими, хто за кордоном, а заявники з-за кордону, які подаються разом із членами сім’ї, опускаються на один рівень нижче. Важливо, що делегати отримали нові повноваження відступати від черговості у випадках «вагомих обставин», таких як безпека громади або важливі міжнародні інтереси — ця гнучкість була предметом лобіювання роботодавців.

Для корпорацій ці зміни відкривають реальні терміни для залучення іноземних фахівців у лікарні, школи та на будівельні майданчики напередодні інфраструктурного буму наступного року та посилення оборонного співробітництва в рамках AUKUS. Юристи з імміграційного права радять бізнесу відновити призупинені спонсорства, а також переконатися, що описи посад чітко пов’язані з пріоритетними секторами, а номінації готові до прийняття рішень, оскільки самі номінації більше не мають пріоритету.

З огляду на те, що Наказ 105 діяв 19 місяців, а Наказ 119 — менше двох, менеджерів з мобільності попереджають про можливі подальші раптові зміни. Втім, цей перегляд широко вітають як повернення Австралії до боротьби за світові таланти в умовах гострої нестачі кваліфікованих кадрів і жорсткої міжнародної конкуренції.