Australia zmienia priorytety w przetwarzaniu wiz dla wykwalifikowanych pracowników zgodnie z Dyrektywami Ministerialnymi 121 i 122

Rząd Albanezego zrewolucjonizował kolejność rozpatrywania wiz dla wykwalifikowanych migrantów przez Departament Spraw Wewnętrznych, zastępując krótkotrwałą Dyrektywę 119 z lipca dwoma nowymi instrumentami, które weszły w życie 19 września 2026 roku. Dyrektywa Ministerialna 121 dotyczy wiz Temporary Skill Shortage/Skills-in-Demand (podklasa 482), natomiast Dyrektywa 122 obejmuje dziesięć tymczasowych i stałych podklas, w tym wizy 186, 189, 190, 491 i 494.

Najważniejszą zmianą dla pracodawców jest to, że teraz *sektor* ma wyższy priorytet niż *lokalizacja*. Priorytet Tier 1 zarezerwowany jest dla kandydatów z określonych „kluczowych sektorów”, takich jak budownictwo, opieka zdrowotna, edukacja, rolnictwo, zasoby naturalne, służby porządkowe i obrona, niezależnie od tego, czy pracownik złożył wniosek w kraju, czy za granicą. Lokalizacja służy jedynie do ustalania kolejności pozostałych wniosków, co przywraca szybsze rozpatrywanie aplikacji pielęgniarek, nauczycieli i rzemieślników spoza Australii, którzy wcześniej byli opóźnieni.

Dla wniosków podklasy 482 utworzono nowy Tier 2 dla strumienia Specialist Skills, dając globalnym firmom szybszą ścieżkę dla niszowych stanowisk z wynagrodzeniem co najmniej 135 000 AUD. Wnioski łączone, obejmujące członków rodziny, dziedziczą priorytet głównego aplikanta; jednak wnioski składane z zagranicy, które dodają osoby zależne, są przesuwane o jeden poziom niżej, co pracodawcy muszą uwzględnić w planowaniu mobilności.



Dyrektywy nakładają również na urzędników obowiązek odstąpienia od standardowej kolejki w przypadku „ważnych okoliczności” dotyczących bezpieczeństwa społeczności lub stosunków międzynarodowych Australii — klauzula wyjątków, której brakowało w Dyrektywie 119. Agenci migracyjni już zgłaszają zmiany priorytetów w sprawach złożonych miesiące temu.

Roam Migration Law ostrzega sponsorów, że niektóre wnioski o nominację nie są już objęte żadnym porządkiem priorytetowym, co może wydłużyć czas oczekiwania, chyba że zawód należy do kluczowego sektora. Firmy powinny przeprowadzić audyt swoich procesów, sprawdzić, czy złożone wnioski awansowały lub spadły w kolejce, a tam, gdzie to możliwe, ponownie złożyć je w ramach strumienia Specialist Skills, aby skorzystać z priorytetu Tier 2.

W praktyce pracodawcy z branży zdrowotnej, budowlanej i edukacyjnej mogą spodziewać się szybszych decyzji w nadchodzącym kwartale, co złagodzi niedobory talentów przed boomem infrastrukturalnym Australii w 2027 roku. Natomiast stanowiska w sektorze technologicznym i finansowym — wcześniej bliskie przodu kolejki — będą musiały czekać dłużej, chyba że wynagrodzenia spełnią próg Specialist Skills.

Działy HR powinny zaktualizować budżety mobilności, poinformować menedżerów zatrudniających o zmienionych terminach oraz jasno komunikować się z kandydatami, których wnioski straciły na priorytecie. Aplikanci mogą śledzić swój poziom priorytetu za pomocą portalu Departamentu dotyczącego czasów rozpatrywania i powinni unikać niepotrzebnych podróży, jeśli status onshore jest teraz korzystniejszy.