Нові міністерські розпорядження №121 та №122 змінюють пріоритети обробки віз для кваліфікованих спеціалістів

Міністерство внутрішніх справ Австралії переглянуло порядок обробки віз для кваліфікованої міграції, замінивши три місяці тому чинну Міністерську директиву №119 двома новими документами – Директивами №121 та №122, які набрали чинності з 19 вересня 2026 року. Директива №121 регулює тимчасові візи підкласу 482 для спеціалістів у затребуваних сферах, а Директива №122 охоплює десять постійних та тимчасових потоків, зокрема Схему номінації роботодавця (186), Незалежну кваліфіковану візу (189) та Номіновану кваліфіковану візу (190).

Вперше сільське господарство, аквакультура, рибальство та ресурсний сектор отримали рівний пріоритет із традиційно критичними галузями, такими як охорона здоров’я, будівництво, освіта, правоохоронні органи та оборона. Створено окремий пріоритетний рівень «Спеціалісти високої кваліфікації» для працівників із високим доходом, що відображає фокус уряду Альбанезе на залученні талантів, які можуть претендувати на зарплати значно вищі за базовий поріг доходу за основними навичками.



Зміни не впливають на критерії відповідності, списки професій чи квоти програм, а лише визначають, які справи розглядатимуться першочергово. Роботодавці в новопріоритетних секторах, ймовірно, отримають швидші рішення, тоді як заявники з нижчих рівнів можуть стикнутися з тривалішим очікуванням через перерозподіл поточних справ. Міністерство попереджає про тимчасові перебої під час оновлення систем і робочих процесів.

Міграційні консультанти радять спонсорам і заявникам зіставити свою професію з новим пріоритетним списком, уточнити, чи була заява подана в Австралії чи за кордоном, і тримати документи «готовими до рішення» незалежно від рівня пріоритету. Водночас офіцери зберігають право відступати від черговості у виняткових випадках, наприклад, для забезпечення безпеки громади або безперервності життєво важливих послуг.

Для міжнародних компаній головне повідомлення – проекти в будівництві, ресурсах та регіональному агробізнесі, які довго страждали від затримок у розгляді, тепер мають отримати швидший доступ до кваліфікованих кадрів. Натомість ІКТ, гостинність та низькооплачувані посади, що домінували у тимчасовому спонсорстві під час постпандемічного відновлення, опиняться в черзі нижче. Менеджерам з глобальної мобільності варто переглянути плани щодо персоналу та очікування відповідно до нових пріоритетів.