Australia mengatur ulang prioritas pemrosesan visa keterampilan berdasarkan Arahan Menteri 121 & 122

Pemerintah Albanese telah merombak urutan pemrosesan visa migrasi terampil oleh Departemen Dalam Negeri, menggantikan Direction 119 yang hanya berlaku singkat pada Juli dengan dua instrumen baru yang mulai berlaku pada 19 September 2026. Direction Menteri 121 berlaku untuk visa Temporary Skill Shortage/Skills-in-Demand (subclass 482), sementara Direction 122 mencakup sepuluh subclass visa sementara dan permanen termasuk 186, 189, 190, 491, dan 494.

Perubahan terbesar bagi pemberi kerja adalah bahwa *sektor* kini lebih diutamakan daripada *lokasi*. Prioritas Tingkat 1 diberikan untuk pelamar di “sektor kritis” tertentu seperti konstruksi, kesehatan, pengajaran, pertanian, sumber daya, penegakan hukum, dan pertahanan, tanpa memandang apakah pekerja mengajukan permohonan dari dalam atau luar negeri. Lokasi hanya digunakan untuk mengurutkan pelamar lainnya, mengembalikan proses yang lebih cepat bagi perawat, guru, dan pekerja terampil dari luar negeri yang sebelumnya tertinggal di bawah aturan lama.

Untuk aplikasi subclass 482, dibuat Tingkat 2 baru untuk jalur Specialist Skills, memberikan perusahaan global jalur lebih cepat untuk peran khusus dengan gaji minimal AU$135.000. Aplikasi gabungan yang melibatkan anggota keluarga mengikuti tingkat pelamar utama; namun, aplikasi dari luar negeri yang menambahkan tanggungan akan turun satu tingkat, hal yang harus diperhitungkan pemberi kerja dalam jadwal mobilisasi.



Direction ini juga mewajibkan petugas kasus untuk mengesampingkan antrean standar jika ada “keadaan mendesak” yang memengaruhi keselamatan masyarakat atau hubungan internasional Australia—klausa pengecualian yang tidak ada di Direction 119. Agen migrasi melaporkan adanya perubahan prioritas pada berkas yang diajukan beberapa bulan lalu.

Roam Migration Law memperingatkan sponsor bahwa beberapa aplikasi nominasi kini tidak lagi masuk dalam urutan prioritas manapun, yang berpotensi memperpanjang waktu keputusan kecuali pekerjaan tersebut berada di sektor kritis. Perusahaan disarankan untuk memeriksa pipeline mereka, mengidentifikasi apakah kasus yang diajukan naik atau turun prioritasnya, dan jika memungkinkan, mengajukan ulang melalui jalur Specialist Skills untuk mendapatkan perlakuan Tingkat 2.

Secara praktis, pemberi kerja di bidang kesehatan, konstruksi, dan pendidikan dapat mengharapkan persetujuan lebih cepat dalam kuartal berikutnya, membantu mengatasi kekurangan tenaga kerja menjelang ledakan infrastruktur Australia pada 2027. Sebaliknya, peran di bidang teknologi dan keuangan—yang sebelumnya hampir di depan antrean—sekarang harus menunggu lebih lama kecuali gaji memenuhi ambang Specialist Skills.

Tim sumber daya manusia harus memperbarui anggaran mobilitas, memberi tahu manajer perekrutan tentang jadwal baru, dan berkomunikasi dengan jelas kepada kandidat yang prioritas aplikasinya menurun. Pelamar dapat memantau tingkat prioritas mereka melalui portal waktu pemrosesan Departemen dan disarankan untuk menghindari perjalanan yang tidak perlu jika status di dalam negeri kini lebih menguntungkan.