El Gobierno Albanese ha reformado el orden en que el Departamento de Asuntos Internos procesa las visas de migración calificada, reemplazando la efímera Dirección 119 de julio por dos nuevos instrumentos que entraron en vigor el 19 de septiembre de 2026. La Dirección Ministerial 121 se aplica a la visa Temporal de Escasez de Habilidades/Demandas de Habilidades (subclase 482), mientras que la Dirección 122 abarca diez subclases provisionales y permanentes, incluyendo las visas 186, 189, 190, 491 y 494.
El cambio más significativo para los empleadores es que ahora el *sector* tiene prioridad sobre la *ubicación*. El Nivel 1 de prioridad está reservado para solicitantes en “sectores críticos” específicos como construcción, salud, educación, agricultura, recursos, fuerzas del orden y defensa, sin importar si el trabajador presentó la solicitud desde dentro o fuera del país. La ubicación solo se utiliza para ordenar al resto de los solicitantes, lo que restaura un procesamiento más rápido para enfermeros, docentes y técnicos offshore que habían quedado rezagados bajo el régimen anterior.
Para las solicitudes de la subclase 482 se ha creado un nuevo Nivel 2 para la vía de Habilidades Especializadas, ofreciendo a las empresas globales un camino más ágil para roles especializados que paguen al menos AU$135,000. Las solicitudes combinadas que incluyen familiares heredan el nivel del solicitante principal; sin embargo, las solicitudes offshore que añaden dependientes se degradan un nivel, un detalle que los empleadores deben considerar en sus cronogramas de movilización.
![Australia reajusta las prioridades de procesamiento de visas para trabajadores calificados según las Directivas Ministeriales 121 y 122]()
Las Direcciones también obligan a los oficiales a apartarse de la cola estándar cuando existan “circunstancias apremiantes” que afecten la seguridad comunitaria o las relaciones internacionales de Australia, una cláusula de excepción que no estaba presente en la Dirección 119. Los agentes de migración ya reportan una repriorización de expedientes presentados hace meses.
Roam Migration Law advierte a los patrocinadores que algunas solicitudes de nominación ya no están cubiertas por ningún orden de prioridad, lo que podría extender los tiempos de decisión a menos que la ocupación pertenezca a un sector crítico. Se recomienda a las empresas auditar sus procesos, identificar si los casos presentados han subido o bajado en prioridad y, cuando sea posible, volver a presentar bajo la nueva vía de Habilidades Especializadas para beneficiarse del tratamiento de Nivel 2.
En la práctica, los empleadores en salud, construcción y educación deberían esperar aprobaciones más rápidas en el próximo trimestre, aliviando la escasez de talento antes del auge de infraestructura en Australia en 2027. Por el contrario, los roles en tecnología y finanzas —que antes estaban casi al frente de la cola— ahora enfrentan esperas más largas a menos que los salarios cumplan con el umbral de Habilidades Especializadas.
Los equipos de recursos humanos deben actualizar sus presupuestos de movilidad, informar a los gerentes de contratación sobre los nuevos plazos y comunicarse claramente con los candidatos cuyas solicitudes hayan perdido prioridad. Los solicitantes pueden seguir su nivel a través del portal de tiempos de procesamiento del Departamento y deberían evitar viajes innecesarios si ahora les conviene mantener un estatus onshore.
El cambio más significativo para los empleadores es que ahora el *sector* tiene prioridad sobre la *ubicación*. El Nivel 1 de prioridad está reservado para solicitantes en “sectores críticos” específicos como construcción, salud, educación, agricultura, recursos, fuerzas del orden y defensa, sin importar si el trabajador presentó la solicitud desde dentro o fuera del país. La ubicación solo se utiliza para ordenar al resto de los solicitantes, lo que restaura un procesamiento más rápido para enfermeros, docentes y técnicos offshore que habían quedado rezagados bajo el régimen anterior.
Para las solicitudes de la subclase 482 se ha creado un nuevo Nivel 2 para la vía de Habilidades Especializadas, ofreciendo a las empresas globales un camino más ágil para roles especializados que paguen al menos AU$135,000. Las solicitudes combinadas que incluyen familiares heredan el nivel del solicitante principal; sin embargo, las solicitudes offshore que añaden dependientes se degradan un nivel, un detalle que los empleadores deben considerar en sus cronogramas de movilización.
Las Direcciones también obligan a los oficiales a apartarse de la cola estándar cuando existan “circunstancias apremiantes” que afecten la seguridad comunitaria o las relaciones internacionales de Australia, una cláusula de excepción que no estaba presente en la Dirección 119. Los agentes de migración ya reportan una repriorización de expedientes presentados hace meses.
Roam Migration Law advierte a los patrocinadores que algunas solicitudes de nominación ya no están cubiertas por ningún orden de prioridad, lo que podría extender los tiempos de decisión a menos que la ocupación pertenezca a un sector crítico. Se recomienda a las empresas auditar sus procesos, identificar si los casos presentados han subido o bajado en prioridad y, cuando sea posible, volver a presentar bajo la nueva vía de Habilidades Especializadas para beneficiarse del tratamiento de Nivel 2.
En la práctica, los empleadores en salud, construcción y educación deberían esperar aprobaciones más rápidas en el próximo trimestre, aliviando la escasez de talento antes del auge de infraestructura en Australia en 2027. Por el contrario, los roles en tecnología y finanzas —que antes estaban casi al frente de la cola— ahora enfrentan esperas más largas a menos que los salarios cumplan con el umbral de Habilidades Especializadas.
Los equipos de recursos humanos deben actualizar sus presupuestos de movilidad, informar a los gerentes de contratación sobre los nuevos plazos y comunicarse claramente con los candidatos cuyas solicitudes hayan perdido prioridad. Los solicitantes pueden seguir su nivel a través del portal de tiempos de procesamiento del Departamento y deberían evitar viajes innecesarios si ahora les conviene mantener un estatus onshore.
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