ऑस्ट्रेलिया ने मंत्री निर्देश 121 और 122 के तहत कुशल वीजा प्रक्रिया की प्राथमिकताएं पुनः निर्धारित कीं।

अल्बानेज़ सरकार ने होम अफेयर्स विभाग द्वारा कुशल-माइग्रेशन वीज़ा की प्रक्रिया के क्रम में बड़ा बदलाव किया है। जुलाई में लागू हुए अल्पकालिक दिशा-निर्देश 119 को हटाकर 19 सितंबर 2026 से दो नए दिशा-निर्देश लागू किए गए हैं। मंत्री निर्देश 121 अस्थायी कौशल कमी/मांग वाले कौशल (सबक्लास 482) वीज़ा पर लागू होता है, जबकि निर्देश 122 दस अस्थायी और स्थायी सबक्लास जैसे 186, 189, 190, 491 और 494 वीज़ा को कवर करता है।

नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ा बदलाव यह है कि अब *क्षेत्र* की तुलना में *सेक्टर* को प्राथमिकता दी जाती है। प्राथमिकता टियर 1 उन आवेदकों के लिए आरक्षित है जो निर्माण, स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा, कृषि, संसाधन, कानून-प्रवर्तन और रक्षा जैसे “महत्वपूर्ण सेक्टरों” में हैं, चाहे वे ऑनशोर हों या ऑफशोर। स्थान केवल बाकी आवेदकों के क्रम निर्धारण के लिए उपयोग किया जाएगा, जिससे ऑफशोर नर्सों, शिक्षकों और कारीगरों की प्रक्रिया तेज होगी, जो पहले पिछड़ गए थे।

सबक्लास 482 के लिए टियर 2 बनाया गया है, जो विशेषज्ञ कौशल स्ट्रीम के तहत है और वैश्विक कंपनियों को कम से कम AU$135,000 वेतन वाले विशिष्ट पदों के लिए तेज़ मार्ग प्रदान करता है। परिवार के सदस्यों के साथ संयुक्त आवेदन में प्राथमिक आवेदक का टियर लागू होता है, लेकिन ऑफशोर आवेदन में आश्रित जोड़ने पर टियर एक स्तर नीचे हो जाता है, जिसे नियोक्ताओं को ध्यान में रखना होगा।



नए दिशा-निर्देशों में यह भी कहा गया है कि यदि “प्रबल परिस्थितियां” समुदाय की सुरक्षा या ऑस्ट्रेलिया के अंतरराष्ट्रीय संबंधों को प्रभावित करती हैं, तो केस अधिकारी मानक कतार से हटकर आवेदन की समीक्षा कर सकते हैं—यह अपवाद दिशा-निर्देश 119 में नहीं था। माइग्रेशन एजेंट पहले से ही महीनों पहले दाखिल फाइलों की पुनः प्राथमिकता की रिपोर्ट कर रहे हैं।

रोम माइग्रेशन लॉ ने प्रायोजकों को चेतावनी दी है कि कुछ नामांकन आवेदन अब किसी भी प्राथमिकता आदेश के अंतर्गत नहीं आते, जिससे निर्णय में देरी हो सकती है जब तक कि पद महत्वपूर्ण सेक्टर में न हो। कंपनियों को सलाह दी गई है कि वे अपनी पाइपलाइन की समीक्षा करें, देखें कि आवेदन ऊपर गए हैं या नीचे, और जहां संभव हो, नए विशेषज्ञ कौशल स्ट्रीम के तहत पुनः आवेदन करें ताकि टियर 2 का लाभ मिल सके।

व्यावहारिक रूप से, स्वास्थ्य, निर्माण और शिक्षा क्षेत्र के नियोक्ताओं को अगले तिमाही में तेज़ मंजूरी की उम्मीद करनी चाहिए, जो ऑस्ट्रेलिया के 2027 के इंफ्रास्ट्रक्चर बूम से पहले प्रतिभा की कमी को कम करेगा। इसके विपरीत, तकनीकी और वित्तीय पद, जो पहले कतार में आगे थे, अब लंबा इंतजार कर सकते हैं जब तक वे विशेषज्ञ कौशल वेतन सीमा को पूरा न करें। मानव संसाधन टीमों को अपनी मोबिलिटी बजट अपडेट करनी चाहिए, भर्ती प्रबंधकों को संशोधित समयसीमा के बारे में सूचित करना चाहिए, और उन उम्मीदवारों से स्पष्ट संवाद करना चाहिए जिनके आवेदन की प्राथमिकता कम हुई है।

आवेदक विभाग के प्रोसेसिंग टाइम्स पोर्टल के माध्यम से अपने टियर को ट्रैक कर सकते हैं और यदि ऑनशोर स्थिति अब फायदेमंद है तो अनावश्यक यात्रा से बचना चाहिए।