Керівники глобальної мобільності зібралися у Франкфурті, щоб обговорити штучний інтелект, прозорість зарплат і дотримання правил після Шенгену

Сьогодні понад 120 керівників у сфері корпоративної мобільності, HR та оподаткування зібралися на Westhafen Pier у Франкфурті на Global Mobility Executive (GME) Leaders Exchange Forum, який спільно організовують провайдер релокації Sirva та його консультативний підрозділ. Цей одноденний захід за запрошенням присвячений тому, як багатонаціональні компанії, що працюють у Німеччині та ширшому регіоні DACH, можуть забезпечити стійкість своїх програм мобільності на тлі прискорених регуляторних та технологічних змін. Уранці ключові доповіді зосереджені на інструментах штучного інтелекту для прогнозування витрат на відрядження та майбутній директиві ЄС щодо прозорості оплати праці, яка з середини 2027 року зобов’яже роботодавців розкривати порівняльні дані про зарплати експатріантам. Окрема панель з імміграції розгляне систему балів «Opportunity Card» у Німеччині та продовжені внутрішні прикордонні контролі, що діятимуть до березня 2027 року. Спікери з команди Sirva з питань відповідності наголошують, що компаніям необхідно синхронізувати листи про відрядження, повідомлення про направлення працівників та сертифікати соціального страхування A1, щоб уникнути штрафів, які нещодавно зросли до 60 000 євро за порушення. У другій половині дня круглі столи з кейс-стаді охоплюють податкові ризики дистанційної роботи, створення «країно-незалежних» пулів талантів та використання ESG-метрик при виборі постачальників. Серед учасників – BASF, Deutsche Bank, Adidas та кілька провідних компаній Mittelstand із зростаючими обсягами відряджень до США та Азіатсько-Тихоокеанського регіону. Результати форуму будуть зібрані у підсумковому білому звіті, доступному учасникам наступного тижня, а Sirva також планує у жовтні провести публічний вебінар із ключовими висновками, щоб надати меншим роботодавцям доступ до найкращих практик.