Уряд Гонконгу оголосив про значне розширення двох ключових програм спрощення імміграції, які набудуть чинності з 1 жовтня 2026 року. Перша програма — Схема спрощення імміграції для відвідувачів, які беруть участь у короткострокових заходах у визначених секторах (STV Scheme) — дозволяє іноземним фахівцям перебувати в місті як відвідувачам до 14 днів і легально отримувати винагороду за чітко визначену роботу, наприклад, виступи на конференціях, участь у спортивних змаганнях або проведення академічних досліджень. Після річного перегляду до списку з 17 секторів додано «соціальне забезпечення» як 18-й сектор, а також акредитовано понад 40 нових організацій-господарів у сферах фінансів, вищої освіти та масштабних подій. Це означає, що дослідники соціальної роботи, фахівці НУО та консультанти з питань догляду тепер можуть приїжджати в короткі терміни без необхідності отримання робочої візи — важлива перемога для глобальних благодійних організацій і корпорацій, які реалізують регіональні програми КСВ з Гонконгу.
Друга ініціатива — Схема спрощення імміграції для запрошених осіб — спочатку охоплювала лише громадян країн Асоціації держав Південно-Східної Азії (АСЕАН). Від наступного місяця географія розширюється на Центральну Азію (Казахстан, Киргизстан, Таджикистан, Туркменістан і Узбекистан) та весь Раду співробітництва країн Перської затоки (Бахрейн, Кувейт, Оман, Катар, Саудівська Аравія та Об’єднані Арабські Емірати). Всі відомства та департаменти Гонконгу, а не лише п’ять економічних політичних структур, отримають повноваження видавати запрошення. Запрошені гості отримають переваги у вигляді спрощеної електронної візової обробки, пом’якшених правил реєстрації в e-Channel та єдиного онлайн-порталу, що усуває повторне введення даних.
![Гонконг розширює безвізовий режим для талановитих фахівців та запрошених гостей]()
З моменту пілотного запуску в червні 2022 року програма STV прийняла понад 56 000 іноземних фахівців для участі у близько 9 500 короткострокових заходах — від Азійського фінансового форуму до турніру Hong Kong Sevens. Офіційні особи стверджують, що розширення програми допоможе місту залучати престижні події та зміцнити позиції регіонального центру бізнес-послуг на тлі посилення конкуренції з боку Сінгапуру та Дубая. Для компаній ключовим є оперативність: HR-відділи зможуть швидко переміщувати фахівців до Гонконгу за кілька днів замість тижнів, що усуне дорогі затримки проєктів.
Практичні поради: (1) перевірте, чи ваша гонконзька компанія внесена до списку «авторизованих організацій» на сайті Імміграційного департаменту; (2) оформіть запрошення за встановленою урядом формою до бронювання квитків; (3) нагадуйте співробітникам, що 14-денний ліміт рахується за кожну поїздку окремо, а не сумарно, і перевищення терміну перебування може ускладнити майбутні в’їзди. Багатонаціональним роботодавцям також варто переглянути політику виплат: хоча гонорари дозволені, звичайна зарплата має відповідати вимогам податкової звітності.
Друга ініціатива — Схема спрощення імміграції для запрошених осіб — спочатку охоплювала лише громадян країн Асоціації держав Південно-Східної Азії (АСЕАН). Від наступного місяця географія розширюється на Центральну Азію (Казахстан, Киргизстан, Таджикистан, Туркменістан і Узбекистан) та весь Раду співробітництва країн Перської затоки (Бахрейн, Кувейт, Оман, Катар, Саудівська Аравія та Об’єднані Арабські Емірати). Всі відомства та департаменти Гонконгу, а не лише п’ять економічних політичних структур, отримають повноваження видавати запрошення. Запрошені гості отримають переваги у вигляді спрощеної електронної візової обробки, пом’якшених правил реєстрації в e-Channel та єдиного онлайн-порталу, що усуває повторне введення даних.
З моменту пілотного запуску в червні 2022 року програма STV прийняла понад 56 000 іноземних фахівців для участі у близько 9 500 короткострокових заходах — від Азійського фінансового форуму до турніру Hong Kong Sevens. Офіційні особи стверджують, що розширення програми допоможе місту залучати престижні події та зміцнити позиції регіонального центру бізнес-послуг на тлі посилення конкуренції з боку Сінгапуру та Дубая. Для компаній ключовим є оперативність: HR-відділи зможуть швидко переміщувати фахівців до Гонконгу за кілька днів замість тижнів, що усуне дорогі затримки проєктів.
Практичні поради: (1) перевірте, чи ваша гонконзька компанія внесена до списку «авторизованих організацій» на сайті Імміграційного департаменту; (2) оформіть запрошення за встановленою урядом формою до бронювання квитків; (3) нагадуйте співробітникам, що 14-денний ліміт рахується за кожну поїздку окремо, а не сумарно, і перевищення терміну перебування може ускладнити майбутні в’їзди. Багатонаціональним роботодавцям також варто переглянути політику виплат: хоча гонорари дозволені, звичайна зарплата має відповідати вимогам податкової звітності.
Джерело: news.gov.hk
