У рішенні Верховного Суду США 6-3, ухваленому пізно ввечері 25 вересня, було дозволено Міністерству внутрішньої безпеки продовжувати використання модифікованої бази даних Systematic Alien Verification for Entitlements (SAVE) для перевірки громадянства зареєстрованих виборців. Це рішення скасовує попередню заборону нижчого суду і є найважливішим у сфері імміграції з часу вердикту щодо DACA у 2024 році. Виконуючий обов’язки міністра внутрішньої безпеки Алехандро Майоркас привітав це рішення, заявивши, що федеральна підтримка аудитів виборчих списків на рівні штатів відновиться «протягом кількох днів». Опоненти, зокрема Ліга жінок-виборців, побоюються, що законних виборців можуть помилково позначити через неправильне тлумачення результатів перевірок SAVE на рівні штатів, посилаючись на аудит у Юті 2025 року, який спочатку позначив 9 000 громадян як потенційних не-громадян. Для глобальної мобільності це має велике значення. SAVE лежить в основі перевірок дозволів на роботу за формою I-9 та багатьох програм державних пільг. За схваленням Суду, очікується, що DHS розширить інтеграцію API SAVE на більшу кількість систем DMV штатів — це може прискорити видачу водійських прав для нещодавніх іммігрантів, які отримали роботу, але також підвищить ризики помилок у даних. Юридичні консультанти компаній з імміграційних питань мають бути готові до збільшення запитів від працівників, якщо SAVE помилково позначить законних неіммігрантів, що може поставити під загрозу їхній дозвіл на роботу до виправлення записів. Це рішення також може спонукати Конгрес переглянути федеральні стандарти цифрової ідентифікації. Двопартійні проєкти Закону про довірену цифрову ідентичність були заблоковані через побоювання щодо конфіденційності; тепер прихильники стверджують, що уніфіковані стандарти можуть зменшити кількість помилкових спрацьовувань у програмах на кшталт SAVE. Компаніям, які спонсорують працівників за візами H-1B або L-1, варто уважно стежити за подіями на Капітолійському пагорбі, адже жорсткіші вимоги до обміну даними можуть вплинути на правила E-Verify у наступному бюджетному циклі. Практично, менеджерам з персоналу рекомендується перевірити наявні файли I-9, переконатися, що дані паспортів і віз актуальні, а також бути готовими допомогти працівникам подавати запити за формою DHS G-639 відповідно до Закону про свободу інформації у разі виникнення помилкових записів у SAVE.
