Suprema Corte Aprova Programa do DHS para Verificação de Cidadania, Mudando o Cenário da Imigração

Em uma decisão de 6 a 3 divulgada no final de 25 de setembro, a Suprema Corte dos EUA determinou que o Departamento de Segurança Interna (DHS) pode continuar usando sua base de dados modificada Systematic Alien Verification for Entitlements (SAVE) para verificar a cidadania dos eleitores registrados. A decisão revoga uma liminar de instância inferior e representa o julgamento mais importante relacionado à imigração desde a decisão da Corte sobre o DACA em 2024. O secretário interino do DHS, Alejandro Mayorkas, comemorou a decisão, afirmando que o apoio federal às auditorias dos cadastros eleitorais estaduais será retomado “em poucos dias”.

Os opositores, incluindo a Liga das Mulheres Eleitoras, temem que eleitores legítimos possam ser indevidamente sinalizados caso agências estaduais interpretem mal as listas de resultados do SAVE, citando a auditoria de Utah em 2025, que inicialmente classificou 9.000 cidadãos como possíveis não-cidadãos. Para a mobilidade global, o impacto é significativo. O SAVE é a base para as verificações de autorização de emprego I-9 e para muitos programas estaduais de benefícios. Com a aprovação da Corte, espera-se que o DHS amplie a integração da API do SAVE para mais sistemas de departamentos de veículos motorizados estaduais — uma medida que pode acelerar a emissão de carteiras de motorista para imigrantes recentes com base em emprego, mas também aumentar os riscos de incompatibilidade de dados.



Advogados corporativos de imigração devem se preparar para um aumento nas consultas de funcionários caso o SAVE sinalize incorretamente não-imigrantes legais, o que pode comprometer a autorização de trabalho até que os registros sejam corrigidos. A decisão também pode incentivar o Congresso a revisar os padrões federais para comprovação digital de identidade. Projetos bipartidários da Trusted Digital Identity Act estavam paralisados por preocupações com privacidade; agora, defensores argumentam que padrões uniformes poderiam reduzir falsos positivos em programas como o SAVE. Empresas que patrocinam trabalhadores H-1B ou L-1 devem acompanhar os desdobramentos em Washington, pois exigências mais rigorosas de compartilhamento de dados podem ser incorporadas aos requisitos do E-Verify no próximo ciclo orçamentário.

Na prática, gestores de RH devem revisar os arquivos I-9 existentes, garantindo que os dados de passaportes e vistos estejam atualizados, e estar preparados para auxiliar funcionários a protocolar pedidos de acesso à informação junto ao DHS, por meio do Formulário G-639, caso registros incorretos do SAVE surjam.