La Corte Suprema approva il programma del DHS per la verifica della cittadinanza, cambiando il panorama dell'immigrazione

In una decisione 6-3 emessa il 25 settembre, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) può continuare a utilizzare il database modificato Systematic Alien Verification for Entitlements (SAVE) per verificare la cittadinanza degli elettori registrati. La sentenza annulla un’ingiunzione di un tribunale inferiore e rappresenta il giudizio più significativo in materia di immigrazione dopo la decisione della Corte sul DACA nel 2024. Il segretario ad interim del DHS, Alejandro Mayorkas, ha accolto con favore la decisione, annunciando che il supporto federale per le verifiche degli elenchi elettorali a livello statale riprenderà “entro pochi giorni”. Gli oppositori, tra cui la League of Women Voters, temono che elettori legittimi possano essere erroneamente segnalati se le agenzie statali interpretano male i risultati di SAVE, citando l’audit del 2025 nello Utah che inizialmente aveva indicato 9.000 cittadini come potenziali non cittadini. Le implicazioni per la mobilità globale sono rilevanti: SAVE è alla base dei controlli di autorizzazione al lavoro I-9 e di molti programmi statali di assistenza. Con il via libera della Corte, il DHS dovrebbe estendere l’integrazione API di SAVE a più sistemi DMV statali, accelerando il rilascio delle patenti per immigrati con permessi di lavoro, ma aumentando anche i rischi di discrepanze nei dati. Gli avvocati aziendali specializzati in immigrazione devono prepararsi a un aumento delle richieste da parte dei dipendenti qualora SAVE segnali erroneamente non immigrati legali, mettendo a rischio l’autorizzazione al lavoro fino alla correzione dei dati. La decisione potrebbe inoltre spingere il Congresso a rivedere gli standard federali per la verifica digitale dell’identità. I progetti bipartisan del Trusted Digital Identity Act erano bloccati per questioni di privacy; ora i sostenitori sostengono che standard uniformi potrebbero ridurre i falsi positivi in programmi come SAVE. Le aziende che sponsorizzano lavoratori H-1B o L-1 dovrebbero monitorare gli sviluppi a Capitol Hill, poiché requisiti più stringenti sulla condivisione dei dati potrebbero influenzare anche le norme di E-Verify nel prossimo ciclo di finanziamenti. Sul piano pratico, i responsabili HR dovrebbero verificare i file I-9 esistenti, assicurandosi che i dati di passaporti e visti siano aggiornati, e prepararsi ad assistere i dipendenti nella presentazione delle richieste FOIA (modulo DHS G-639) in caso di errori nei record SAVE.