La Cour Suprême valide le programme de vérification de citoyenneté du DHS, bouleversant le paysage de l'immigration

Dans une décision rendue à 6 voix contre 3, tard dans la soirée du 25 septembre, la Cour suprême des États-Unis a autorisé le Département de la Sécurité intérieure (DHS) à continuer d’utiliser sa base de données modifiée Systematic Alien Verification for Entitlements (SAVE) pour vérifier la citoyenneté des électeurs inscrits. Ce verdict annule une injonction d’un tribunal inférieur et constitue le jugement le plus marquant en matière d’immigration depuis la décision de la Cour sur le DACA en 2024. Le secrétaire par intérim du DHS, Alejandro Mayorkas, a salué cette décision, affirmant que le soutien fédéral aux audits des listes électorales au niveau des États reprendra « dans les prochains jours ».

Les opposants, dont la Ligue des femmes électrices, craignent que des électeurs légitimes ne soient faussement signalés si les agences étatiques interprètent mal les résultats de SAVE, citant l’audit de l’Utah en 2025 qui avait initialement identifié 9 000 citoyens comme potentiels non-citoyens. Les enjeux sont importants pour la mobilité internationale. SAVE est à la base des contrôles d’autorisation d’emploi I-9 et de nombreux programmes d’aides étatiques. Avec l’aval de la Cour, le DHS devrait étendre l’intégration de l’API de SAVE à davantage de systèmes des départements des véhicules motorisés (DMV) des États — une mesure qui pourrait accélérer la délivrance des permis de conduire aux immigrants récents arrivés pour des raisons professionnelles, mais aussi augmenter les risques d’erreurs de correspondance des données.



Les conseillers en immigration d’entreprise doivent se préparer à une hausse des demandes des employés si SAVE signale à tort des non-immigrants en règle, ce qui pourrait compromettre leur autorisation de travail jusqu’à correction des dossiers. Cette décision pourrait également inciter le Congrès à revoir les normes fédérales en matière de vérification d’identité numérique. Les projets bipartites de Trusted Digital Identity Act étaient bloqués par des préoccupations liées à la vie privée; les défenseurs soutiennent désormais qu’une normalisation pourrait réduire les faux positifs dans des programmes comme SAVE. Les entreprises parrainant des travailleurs H-1B ou L-1 doivent suivre de près les évolutions à Capitol Hill, car des exigences plus strictes en matière de partage de données pourraient être intégrées aux obligations d’E-Verify lors du prochain cycle budgétaire.

Concrètement, les responsables RH doivent auditer les dossiers I-9 existants, vérifier que les données de passeport et de visa sont à jour, et être prêts à aider les employés à déposer des demandes d’accès à l’information via le formulaire G-639 du DHS en cas d’erreurs dans les fichiers SAVE.