Dalam keputusan 6-3 yang diumumkan lewat pada 25 September, Mahkamah Agung AS memutuskan bahawa Jabatan Keselamatan Dalam Negeri (DHS) boleh meneruskan penggunaan pangkalan data Sistem Pengesahan Alien Sistematik untuk Hak (SAVE) yang telah diubah suai bagi menyemak kewarganegaraan pengundi berdaftar. Keputusan ini membatalkan perintah larangan mahkamah rendah dan merupakan penghakiman paling penting berkaitan imigresen sejak keputusan Mahkamah pada 2024 mengenai DACA. Setiausaha Kanan DHS, Alejandro Mayorkas, menyambut baik keputusan ini dan menyatakan bahawa sokongan persekutuan untuk audit daftar pengundi peringkat negeri akan disambung “dalam beberapa hari.” Penentang, termasuk Liga Wanita Pengundi, bimbang pengundi sah boleh ditandakan secara salah jika agensi negeri salah tafsir senarai hit SAVE, merujuk kepada audit Utah 2025 yang pada mulanya menandakan 9,000 warganegara sebagai bukan warganegara berpotensi. Dalam konteks mobiliti global, taruhannya tinggi. SAVE menyokong pemeriksaan kebenaran pekerjaan I-9 dan banyak program manfaat negeri. Dengan restu Mahkamah, DHS dijangka memperluaskan integrasi API SAVE ke lebih banyak sistem DMV negeri—langkah yang boleh mempercepatkan pengeluaran lesen memandu untuk pendatang baru berasaskan pekerjaan tetapi juga meningkatkan risiko ketidakpadanan data. Peguam imigresen korporat harus bersedia menghadapi peningkatan pertanyaan pekerja jika SAVE menandakan secara salah bukan pendatang yang sah, yang berpotensi menggugat kebenaran kerja sehingga rekod diperbetulkan. Keputusan ini juga mungkin mendorong Kongres mengkaji semula piawaian persekutuan untuk pengesahan identiti digital. Draf dwipartisan Akta Identiti Digital Dipercayai pernah tersekat kerana kebimbangan privasi; penyokong kini berhujah bahawa piawaian seragam boleh mengurangkan kesilapan positif palsu dalam program seperti SAVE. Syarikat yang menaja pekerja H-1B atau L-1 harus memantau perkembangan di Capitol Hill, kerana mandat perkongsian data yang lebih ketat mungkin akan mempengaruhi keperluan E-Verify dalam kitaran peruntukan akan datang. Secara praktikal, pengurus HR harus mengaudit fail I-9 sedia ada, memastikan data pasport dan visa terkini, dan bersedia membantu pekerja memfailkan permohonan Akta Kebebasan Maklumat DHS Borang G-639 jika rekod SAVE yang salah timbul.
