La Corte Suprema Aprueba el Programa de Verificación de Ciudadanía del DHS, Cambiando el Panorama Migratorio

En una decisión de 6-3 emitida a última hora del 25 de septiembre, la Corte Suprema de EE. UU. dictaminó que el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) puede continuar utilizando su base de datos modificada Systematic Alien Verification for Entitlements (SAVE) para verificar la ciudadanía de los votantes registrados. El fallo revoca una orden judicial previa y representa el juicio más importante relacionado con inmigración desde la decisión sobre DACA en 2024. El secretario interino del DHS, Alejandro Mayorkas, celebró la resolución, afirmando que el apoyo federal para las auditorías de listas electorales a nivel estatal se reanudará “en cuestión de días”. Los opositores, entre ellos la Liga de Mujeres Votantes, temen que votantes legítimos puedan ser señalados erróneamente si las agencias estatales interpretan mal los resultados de SAVE, citando la auditoría de Utah en 2025 que inicialmente identificó a 9,000 ciudadanos como posibles no ciudadanos.

En cuanto a la movilidad global, las implicaciones son significativas. SAVE es la base para las verificaciones de autorización de empleo I-9 y para muchos programas estatales de beneficios. Con la aprobación de la Corte, se espera que el DHS amplíe la integración de la API de SAVE a más sistemas de departamentos de vehículos motorizados estatales, lo que podría acelerar la emisión de licencias de conducir para inmigrantes recientes con base laboral, pero también aumentar los riesgos de errores por desajustes de datos. Los asesores legales corporativos en inmigración deben prepararse para un aumento en las consultas de empleados si SAVE identifica erróneamente a no inmigrantes legales, lo que podría poner en riesgo su autorización de trabajo hasta que se corrijan los registros.



La decisión también podría impulsar al Congreso a revisar los estándares federales para la verificación digital de identidad. Los proyectos bipartidistas de la Ley de Identidad Digital Confiable (Trusted Digital Identity Act) se habían estancado por preocupaciones de privacidad; ahora, los defensores argumentan que estándares uniformes podrían reducir los falsos positivos en programas como SAVE. Las empresas que patrocinan trabajadores H-1B o L-1 deben estar atentas a los desarrollos en el Capitolio, ya que requisitos más estrictos de intercambio de datos podrían impactar las obligaciones de E-Verify en el próximo ciclo presupuestario.

En la práctica, los responsables de recursos humanos deberían auditar los archivos I-9 existentes, asegurándose de que los datos de pasaportes y visas estén actualizados, y estar preparados para ayudar a los empleados a presentar solicitudes bajo la Ley de Libertad de Información (Formulario G-639 del DHS) en caso de que surjan registros erróneos en SAVE.