W decyzji 6 do 3, ogłoszonej pod koniec 25 września, Sąd Najwyższy USA orzekł, że Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) może kontynuować korzystanie z zmodyfikowanej bazy Systematic Alien Verification for Entitlements (SAVE) do weryfikacji obywatelstwa zarejestrowanych wyborców. Wyrok uchyla wcześniejsze postanowienie sądu niższej instancji i jest najważniejszym orzeczeniem dotyczącym imigracji od czasu decyzji Sądu w sprawie DACA w 2024 roku. Pełniący obowiązki sekretarza DHS, Alejandro Mayorkas, przyjął wyrok z zadowoleniem, zapowiadając, że federalne wsparcie dla stanowych audytów list wyborczych wznowi się „w ciągu kilku dni”. Przeciwnicy, w tym Liga Kobiet Wyborczyń, obawiają się, że prawidłowi wyborcy mogą zostać błędnie oznaczeni, jeśli agencje stanowe źle zinterpretują wyniki z bazy SAVE, powołując się na audyt w Utah z 2025 roku, który początkowo zaklasyfikował 9 000 obywateli jako potencjalnych nieobywateli. W kontekście globalnej mobilności stawka jest wysoka. SAVE stanowi podstawę kontroli uprawnień do zatrudnienia (formularz I-9) oraz wielu programów świadczeń stanowych. Za zgodą Sądu, DHS planuje rozszerzyć integrację API SAVE na kolejne systemy wydziałów komunikacji stanowych, co może przyspieszyć wydawanie praw jazdy dla niedawno zatrudnionych imigrantów, ale jednocześnie zwiększyć ryzyko błędów danych. Radcy prawni ds. imigracji w firmach powinni przygotować się na wzrost zapytań pracowników, jeśli SAVE błędnie oznaczy legalnych nie-imigrantów, co może zagrozić ich uprawnieniom do pracy do czasu korekty danych. Decyzja może również skłonić Kongres do ponownego rozpatrzenia federalnych standardów weryfikacji tożsamości cyfrowej. Dwupartyjne projekty ustawy Trusted Digital Identity Act utknęły na etapie dyskusji z powodu obaw o prywatność; zwolennicy argumentują teraz, że jednolite standardy mogą zmniejszyć liczbę fałszywych alarmów w programach takich jak SAVE. Firmy zatrudniające pracowników na wizach H-1B lub L-1 powinny uważnie śledzić wydarzenia na Kapitolu, ponieważ zaostrzone wymogi dotyczące wymiany danych mogą wpłynąć na obowiązki związane z systemem E-Verify w nadchodzącym cyklu budżetowym. W praktyce menedżerowie HR powinni przeprowadzić audyt istniejących dokumentów I-9, upewniając się, że dane paszportowe i wizowe są aktualne, oraz być gotowi do pomocy pracownikom w składaniu wniosków o dostęp do informacji publicznej (formularz DHS G-639) w przypadku błędnych wpisów w bazie SAVE.
