In einer am 25. September mit 6 zu 3 gefällten Entscheidung hat der Oberste Gerichtshof der USA dem Heimatschutzministerium (Department of Homeland Security, DHS) erlaubt, seine modifizierte Datenbank Systematic Alien Verification for Entitlements (SAVE) weiterhin zur Überprüfung der Staatsbürgerschaft registrierter Wähler zu nutzen. Das Urteil hebt eine einstweilige Verfügung eines unteren Gerichts auf und stellt die bedeutendste Einwanderungsentscheidung seit dem DACA-Urteil von 2024 dar. Der amtierende DHS-Minister Alejandro Mayorkas begrüßte die Entscheidung und kündigte an, dass die bundesstaatliche Unterstützung für Wählerlistenprüfungen „in wenigen Tagen“ wieder aufgenommen werde. Gegner, darunter die League of Women Voters, befürchten, dass legitime Wähler fälschlicherweise als nicht-staatsbürgerlich markiert werden könnten, wenn staatliche Behörden die Trefferlisten von SAVE falsch interpretieren – wie bei der Überprüfung in Utah 2025, bei der zunächst 9.000 Bürger fälschlich als potenzielle Nicht-Staatsbürger eingestuft wurden. Für die globale Mobilität sind die Auswirkungen erheblich: SAVE bildet die Grundlage für I-9-Beschäftigungsprüfungen und zahlreiche staatliche Sozialleistungsprogramme. Mit dem Segen des Gerichts wird erwartet, dass das DHS die API-Integration von SAVE auf weitere staatliche Kfz-Zulassungsstellen ausweitet – ein Schritt, der die Ausstellung von Führerscheinen für kürzlich eingewanderte Arbeitnehmer beschleunigen, aber auch das Risiko von Datenfehlern erhöhen könnte. Unternehmensjuristen im Bereich Einwanderung sollten sich auf vermehrte Anfragen von Mitarbeitern einstellen, falls SAVE rechtmäßige Nicht-Einwanderer fälschlich markiert und dadurch deren Arbeitserlaubnis bis zur Korrektur der Daten gefährdet wird. Das Urteil könnte zudem den Kongress dazu bewegen, bundesweite Standards für digitale Identitätsprüfungen zu überarbeiten. Entwürfe des Trusted Digital Identity Act, die wegen Datenschutzbedenken ins Stocken geraten waren, werden nun von Befürwortern als Chance gesehen, durch einheitliche Standards Fehlalarme in Programmen wie SAVE zu reduzieren. Unternehmen, die H-1B- oder L-1-Arbeitnehmer sponsern, sollten die Entwicklungen in Washington genau verfolgen, da strengere Datenweitergabevorschriften möglicherweise in der nächsten Haushaltsrunde auf E-Verify-Anforderungen ausgeweitet werden könnten. Praktisch sollten Personalverantwortliche ihre bestehenden I-9-Unterlagen überprüfen, um sicherzustellen, dass Pass- und Visadaten aktuell sind, und bereit sein, Mitarbeiter bei der Einreichung von DHS-Formular G-639 (Freedom of Information Act-Anfragen) zu unterstützen, falls fehlerhafte SAVE-Datensätze auftauchen.
