Vào cuối ngày 25 tháng 9, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã ra phán quyết với tỷ lệ 6-3, cho phép Bộ An ninh Nội địa (DHS) tiếp tục sử dụng cơ sở dữ liệu SAVE (Hệ thống Xác minh Người nước ngoài có Hệ thống) đã được chỉnh sửa để đối chiếu quốc tịch của cử tri đã đăng ký. Phán quyết này đã hủy bỏ lệnh cấm từ tòa án cấp dưới và được xem là quyết định quan trọng nhất liên quan đến nhập cư kể từ phán quyết về DACA năm 2024. Quyền Bộ trưởng DHS Alejandro Mayorkas hoan nghênh quyết định này, cho biết việc hỗ trợ liên bang cho các cuộc kiểm tra danh sách cử tri cấp tiểu bang sẽ được khôi phục “trong vài ngày tới.”
Tuy nhiên, các đối thủ, trong đó có Liên minh Phụ nữ Cử tri, lo ngại rằng các cử tri hợp pháp có thể bị đánh dấu sai nếu các cơ quan tiểu bang hiểu nhầm danh sách kết quả từ SAVE, dẫn chứng cuộc kiểm tra tại Utah năm 2025 đã từng nhầm 9.000 công dân là người không có quốc tịch. Về mặt di chuyển toàn cầu, vấn đề này rất quan trọng. SAVE là nền tảng cho việc kiểm tra giấy phép lao động I-9 và nhiều chương trình trợ cấp của tiểu bang. Với sự chấp thuận của Tòa án, DHS dự kiến sẽ mở rộng tích hợp API của SAVE vào nhiều hệ thống DMV của các tiểu bang hơn — điều này có thể giúp đẩy nhanh việc cấp giấy phép lái xe cho người nhập cư mới dựa trên việc làm, nhưng cũng làm tăng nguy cơ sai lệch dữ liệu.
![Tòa án Tối cao phê duyệt chương trình xác minh quốc tịch của Bộ An ninh Nội địa, thay đổi cục diện nhập cư]()
Các luật sư chuyên về nhập cư doanh nghiệp nên chuẩn bị cho sự gia tăng các câu hỏi từ nhân viên nếu SAVE đánh dấu sai những người không phải là người nhập cư hợp pháp, có thể gây nguy hiểm cho quyền làm việc cho đến khi hồ sơ được sửa chữa. Quyết định này cũng có thể thúc đẩy Quốc hội xem xét lại các tiêu chuẩn liên bang về xác thực danh tính kỹ thuật số. Các dự thảo luật Đạo luật Danh tính Kỹ thuật số Tin cậy (Trusted Digital Identity Act) do hai đảng đề xuất từng bị đình trệ vì lo ngại về quyền riêng tư; các nhà vận động hiện cho rằng tiêu chuẩn đồng nhất có thể giảm thiểu các trường hợp báo sai trong các chương trình như SAVE.
Các công ty tài trợ cho lao động H-1B hoặc L-1 nên theo dõi diễn biến tại Quốc hội, vì các quy định chia sẻ dữ liệu chặt chẽ hơn có thể ảnh hưởng đến yêu cầu E-Verify trong chu kỳ phân bổ ngân sách tiếp theo. Về mặt thực tiễn, các quản lý nhân sự nên rà soát lại các hồ sơ I-9 hiện có, đảm bảo dữ liệu hộ chiếu và visa được cập nhật, đồng thời sẵn sàng hỗ trợ nhân viên nộp đơn yêu cầu theo Đạo luật Tự do Thông tin DHS (Mẫu G-639) nếu phát hiện hồ sơ SAVE sai sót.
Tuy nhiên, các đối thủ, trong đó có Liên minh Phụ nữ Cử tri, lo ngại rằng các cử tri hợp pháp có thể bị đánh dấu sai nếu các cơ quan tiểu bang hiểu nhầm danh sách kết quả từ SAVE, dẫn chứng cuộc kiểm tra tại Utah năm 2025 đã từng nhầm 9.000 công dân là người không có quốc tịch. Về mặt di chuyển toàn cầu, vấn đề này rất quan trọng. SAVE là nền tảng cho việc kiểm tra giấy phép lao động I-9 và nhiều chương trình trợ cấp của tiểu bang. Với sự chấp thuận của Tòa án, DHS dự kiến sẽ mở rộng tích hợp API của SAVE vào nhiều hệ thống DMV của các tiểu bang hơn — điều này có thể giúp đẩy nhanh việc cấp giấy phép lái xe cho người nhập cư mới dựa trên việc làm, nhưng cũng làm tăng nguy cơ sai lệch dữ liệu.
Các luật sư chuyên về nhập cư doanh nghiệp nên chuẩn bị cho sự gia tăng các câu hỏi từ nhân viên nếu SAVE đánh dấu sai những người không phải là người nhập cư hợp pháp, có thể gây nguy hiểm cho quyền làm việc cho đến khi hồ sơ được sửa chữa. Quyết định này cũng có thể thúc đẩy Quốc hội xem xét lại các tiêu chuẩn liên bang về xác thực danh tính kỹ thuật số. Các dự thảo luật Đạo luật Danh tính Kỹ thuật số Tin cậy (Trusted Digital Identity Act) do hai đảng đề xuất từng bị đình trệ vì lo ngại về quyền riêng tư; các nhà vận động hiện cho rằng tiêu chuẩn đồng nhất có thể giảm thiểu các trường hợp báo sai trong các chương trình như SAVE.
Các công ty tài trợ cho lao động H-1B hoặc L-1 nên theo dõi diễn biến tại Quốc hội, vì các quy định chia sẻ dữ liệu chặt chẽ hơn có thể ảnh hưởng đến yêu cầu E-Verify trong chu kỳ phân bổ ngân sách tiếp theo. Về mặt thực tiễn, các quản lý nhân sự nên rà soát lại các hồ sơ I-9 hiện có, đảm bảo dữ liệu hộ chiếu và visa được cập nhật, đồng thời sẵn sàng hỗ trợ nhân viên nộp đơn yêu cầu theo Đạo luật Tự do Thông tin DHS (Mẫu G-639) nếu phát hiện hồ sơ SAVE sai sót.
