Швейцарський Сенат пропонує штрафи та скорочення квот на дозволи для компаній, які ігнорують місцевих шукачів роботи

У несподіваному рішенні під час засідання 7 жовтня Рада кантонів (верхня палата Швейцарії) ухвалила постанову, яка дозволяє Регіональним центрам зайнятості (RAV) накладати санкції на роботодавців, які обирають іноземного кандидата, коли наявний кваліфікований місцевий претендент. Пропозицію, внесену сенатором від Центристської партії Бенедиктом Вюртом, підтримали 37 голосами проти 5, і тепер вона передана до Національної ради. Якщо її ухвалять, компанії, що порушуватимуть це правило, можуть отримати адміністративні штрафи, а головне — тимчасове виключення з федеральної квоти на робочі дозволи для громадян третіх країн, що особливо критично для міжнародних компаній.

За швейцарською двоканальною імміграційною системою, працівників з країн, що не входять до ЄС/ЄАВТ, можна наймати лише тоді, коли вакансії не вдається заповнити місцевими або кандидатами з ЄС/ЄАВТ. Нова міра посилить цей контроль, надаючи службам зайнятості повноваження оперативно перевіряти сумнівні кадрові рішення. Прихильники вважають це необхідним кроком на тлі зростання безробіття серед молодих швейцарських випускників і зростаючого суспільного тиску на «активізацію внутрішнього трудового потенціалу» перед залученням міжнародних кадрів.



Критики, зокрема Федеральна рада, попереджають, що надмірний контроль може ускладнити гнучкість компаній, особливо в галузях із дефіцитом вузькоспеціалізованих навичок. Вони також побоюються, що це ускладнить внутрішньогрупові переведення, на які покладаються багатонаціональні корпорації зі штаб-квартирами в Цюриху, Базелі та Женеві.

Для менеджерів з глобальної мобільності головний висновок очевидний: будь-яка швейцарська кадрова стратегія, що передбачає найм працівників із третіх країн, має бути підкріплена бездоганними тестами ринку праці та документами, що підтверджують відсутність кваліфікованих місцевих кандидатів. Інакше компанія ризикує не лише штрафами, а й втратою доступу до цінної (і постійно перевантаженої) квоти на B-дозволи, що може зірвати цілі кадрові плани.