Щомісячна статистика Міністерства внутрішніх справ Великої Британії щодо візових дозволів за вересень 2026 року, оприлюднена 8 жовтня, демонструє різке падіння на ринку робочих віз у країні. Кількість основних заявок за програмою Skilled Worker знизилася на 43 % у порівнянні з роком, що закінчився у вересні 2025-го, а заявки за програмою Health & Care Worker впали на 63 % за той самий період. Кількість заявок на залежних осіб відображає цю тенденцію, що пов’язано з жорсткішими правилами, запровадженими минулого року, які забороняють більшості працівників сфери догляду приводити з собою членів сім’ї. Натомість дозволи Seasonal Worker зросли на 8 % у річному вимірі — до 42 100, що зумовлено розширенням квоти в сільському господарстві. Кількість учасників програми Youth Mobility Scheme зменшилася на 5 %, ймовірно через міцний ринок праці в їхніх країнах після пандемії. Число студентських віз також скоротилося: основних заявок стало на 19 % менше, а заявок на залежних осіб — на 31 % після зміни правил 2024 року, яка фактично скасувала право на візи для подружжя та дітей. Ці дані підтверджують те, що багато роботодавців відчували на практиці: поєднання підвищених мінімальних зарплат, посиленої перевірки спонсорських ліцензій і зростання вартості подачі заявок стримує попит. Для HR-відділів ця статистика слугує орієнтиром при плануванні термінів залучення талантів — особливо у сферах охорони здоров’я та технологій, де традиційно наймають працівників з-за кордону. Аналітики політики застерігають, що тривале скорочення може підірвати прогнози зростання Казначейства, які базуються на стабільному припливі висококваліфікованих мігрантів. Очікується, що Комітет з питань міграції перегляне мінімальні зарплатні пороги та список дефіцитних професій на початку наступного року з огляду на це падіння. Лідерам корпоративної мобільності варто розглядати вересневі дані як сигнал тривоги та почати планувати сценарії на випадок подальших обмежень або, навпаки, пом’якшення політики у 2027 році.
