Las cifras de septiembre muestran una caída del 40-60% interanual en las visas de Trabajadores Calificados y Cuidado.

Las estadísticas mensuales de visados de entrada del Home Office para septiembre de 2026, publicadas el 8 de octubre, muestran un panorama preocupante del mercado de visados laborales en el Reino Unido. El número de solicitudes principales para trabajadores cualificados cayó un 43 % en comparación con el año terminado en septiembre de 2025, mientras que las solicitudes para trabajadores de salud y cuidado se desplomaron un 63 % en el mismo periodo. Las cifras de dependientes reflejan esta tendencia, debido a las normas más estrictas introducidas el año pasado que impiden a la mayoría de los trabajadores de cuidado traer a sus familiares. En contraste, los permisos para trabajadores temporales aumentaron un 8 % interanual, alcanzando los 42.100, impulsados por la ampliación de la cuota en el sector agrícola. La participación en el Programa de Movilidad Juvenil bajó un 5 %, probablemente por el sólido mercado laboral postpandemia en los países de origen de los participantes. También disminuyeron las solicitudes en la vía de estudiantes: los solicitantes principales cayeron un 19 % y las solicitudes de dependientes se desplomaron un 31 % tras el cambio normativo de 2024 que prácticamente eliminó la elegibilidad para cónyuges e hijos. Estas cifras confirman lo que muchos empleadores ya percibían: la combinación de umbrales salariales más altos, un escrutinio más riguroso de las licencias de patrocinio y el aumento de las tasas de solicitud está frenando la demanda. Para los equipos de recursos humanos, estos datos sirven como referencia para prever los tiempos de adquisición de talento, especialmente en sectores de salud y tecnología que tradicionalmente reclutan desde el extranjero. Los analistas de políticas advierten que una contracción prolongada podría afectar las proyecciones de crecimiento del Tesoro, que asumen un flujo constante de migrantes altamente cualificados. Se espera que el Comité Asesor de Migración revise el umbral salarial y la lista de ocupaciones en escasez a principios del próximo año, ante esta caída. Por ello, los responsables de movilidad corporativa deberían considerar los datos de septiembre como una señal de alerta temprana y comenzar a planificar escenarios ante posibles restricciones adicionales o, por el contrario, una flexibilización de las políticas en 2027.