Statistik izin masuk bulanan dari Home Office untuk September 2026, yang dirilis pada 8 Oktober, menunjukkan gambaran tajam tentang pasar visa kerja di Inggris. Volume pemohon utama Skilled Worker turun 43% dibandingkan tahun yang berakhir September 2025, sementara aplikasi Health & Care Worker anjlok 63% dalam periode yang sama. Jumlah tanggungan mengikuti tren ini, mencerminkan aturan ketat yang diperkenalkan tahun lalu yang melarang sebagian besar pekerja perawatan membawa anggota keluarga. Sebaliknya, izin Seasonal Worker naik delapan persen secara tahunan menjadi 42.100, didorong oleh kuota yang diperluas di sektor pertanian. Partisipasi Youth Mobility Scheme turun lima persen, kemungkinan karena pasar kerja yang kuat pasca pandemi di negara asal peserta. Jumlah pemohon jalur pelajar juga menyusut: pemohon utama turun 19%, dan aplikasi tanggungan merosot 31% setelah perubahan aturan 2024 yang hampir menghilangkan kelayakan pasangan dan anak. Data ini mengonfirmasi apa yang banyak pengusaha rasakan secara anekdot: kombinasi ambang gaji yang lebih tinggi, pengawasan lisensi sponsor yang ketat, dan kenaikan biaya aplikasi menekan permintaan. Bagi tim HR, data ini menjadi tolok ukur dalam memproyeksikan waktu perekrutan talenta—terutama untuk peran kesehatan dan teknologi yang biasanya diisi dari luar negeri. Analis kebijakan memperingatkan bahwa kontraksi yang berkepanjangan bisa mengancam proyeksi pertumbuhan Treasury, yang mengasumsikan aliran migran berkeahlian tinggi yang stabil. Migration Advisory Committee diperkirakan akan meninjau ambang gaji dan daftar pekerjaan yang kekurangan tenaga kerja awal tahun depan menyusul penurunan ini. Oleh karena itu, para pemimpin mobilitas korporat sebaiknya menganggap data September sebagai peringatan dini dan mulai merencanakan skenario untuk pembatasan lebih lanjut atau, sebaliknya, pelonggaran kebijakan pada 2027.
