होम ऑफिस ने 8 अक्टूबर को सितंबर 2026 के मासिक प्रवेश-स्वीकृति आंकड़े जारी किए, जो यूके के वर्क-वीजा बाजार की एक गंभीर तस्वीर पेश करते हैं। स्किल्ड वर्कर मुख्य आवेदकों की संख्या सितंबर 2025 की तुलना में 43% घट गई है, जबकि हेल्थ एंड केयर वर्कर के आवेदन इसी अवधि में 63% तक गिर गए हैं। निर्भर आवेदकों की संख्या भी इसी रुझान को दर्शाती है, जो पिछले साल लागू कड़े नियमों का परिणाम है, जिनमें अधिकांश केयर वर्कर्स को परिवार के सदस्यों को साथ लाने से रोका गया है। इसके विपरीत, सीज़नल वर्कर परमिट में 8% की वृद्धि हुई है, जो कृषि क्षेत्र के बढ़े हुए कोटे के कारण 42,100 तक पहुंच गया है। यूथ मोबिलिटी स्कीम की भागीदारी में 5% की गिरावट आई है, संभवतः प्रतिभागियों के अपने देशों में महामारी के बाद मजबूत रोजगार बाजार के कारण। छात्र मार्ग के आंकड़े भी घटे हैं: मुख्य आवेदकों में 19% की कमी और निर्भर आवेदकों में 31% की भारी गिरावट आई है, जो 2024 के नियम परिवर्तन के बाद हुआ है, जिसमें पति-पत्नी और बच्चों की पात्रता लगभग समाप्त कर दी गई है। ये आंकड़े उन अनुभवों की पुष्टि करते हैं जो कई नियोक्ताओं ने महसूस किए हैं: उच्च वेतन सीमा, बढ़ी हुई प्रायोजक-लाइसेंस जांच और बढ़ती आवेदन फीस ने मांग को दबा दिया है। एचआर टीमों के लिए ये डेटा प्रतिभा अधिग्रहण की समय-सीमा का पूर्वानुमान लगाने में एक मानक प्रदान करते हैं, खासकर स्वास्थ्य और तकनीकी भूमिकाओं में जो पारंपरिक रूप से विदेशों से भरी जाती हैं। नीति विश्लेषक चेतावनी देते हैं कि लंबी अवधि तक इस गिरावट से ट्रेजरी की विकास पूर्वानुमान प्रभावित हो सकते हैं, जो उच्च-कुशल प्रवासियों के स्थिर प्रवाह पर निर्भर हैं। माइग्रेशन एडवाइजरी कमेटी अगले साल की शुरुआत में वेतन सीमा और कमी वाले पेशे की सूची की समीक्षा करने की उम्मीद है, इस गिरावट को ध्यान में रखते हुए। इसलिए कॉर्पोरेट मोबिलिटी के नेता सितंबर के आंकड़ों को एक प्रारंभिक चेतावनी के रूप में लें और 2027 में और प्रतिबंधों या इसके विपरीत नीति में ढील के लिए परिदृश्य योजना बनाना शुरू करें।
