สถิติการอนุมัติวีซ่าทำงานของกระทรวงมหาดไทยประจำเดือนกันยายน 2026 ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม แสดงให้เห็นภาพชัดเจนของตลาดวีซ่าทำงานในสหราชอาณาจักร จำนวนผู้สมัครหลักในกลุ่ม Skilled Worker ลดลง 43% เมื่อเทียบกับปีที่สิ้นสุดในเดือนกันยายน 2025 ขณะที่คำขอวีซ่ากลุ่ม Health & Care Worker ลดลงถึง 63% ในช่วงเวลาเดียวกัน จำนวนผู้ติดตามก็ลดลงตามแนวโน้มเดียวกัน เนื่องจากกฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้นเมื่อปีที่แล้วซึ่งห้ามคนงานดูแลส่วนใหญ่พาครอบครัวเข้ามาด้วย ในทางกลับกัน วีซ่ากลุ่ม Seasonal Worker เพิ่มขึ้น 8% เป็น 42,100 ราย โดยได้รับแรงหนุนจากการขยายโควตาของภาคเกษตรกรรม ส่วนโครงการ Youth Mobility Scheme ลดลง 5% อาจเป็นผลจากตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งหลังโควิดในประเทศต้นทางของผู้เข้าร่วม ส่วนจำนวนผู้สมัครในเส้นทางนักเรียนก็ลดลงเช่นกัน โดยผู้สมัครหลักลดลง 19% และผู้ติดตามลดลงถึง 31% หลังการเปลี่ยนแปลงกฎในปี 2024 ที่แทบจะยกเลิกสิทธิ์ของคู่สมรสและบุตร ข้อมูลเหล่านี้ยืนยันสิ่งที่นายจ้างหลายรายรับรู้จากประสบการณ์จริงว่า การเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำ การตรวจสอบใบอนุญาตผู้สนับสนุนที่เข้มงวดขึ้น และค่าธรรมเนียมที่สูงขึ้น ส่งผลให้ความต้องการลดลง สำหรับทีมทรัพยากรบุคคล ข้อมูลนี้เป็นตัวชี้วัดสำคัญในการวางแผนระยะเวลาการสรรหาบุคลากร โดยเฉพาะในตำแหน่งด้านสุขภาพและเทคโนโลยีที่มักจะรับจากต่างประเทศ นักวิเคราะห์นโยบายเตือนว่าการหดตัวอย่างต่อเนื่องอาจส่งผลกระทบต่อการคาดการณ์การเติบโตของกระทรวงการคลัง ซึ่งคาดหวังการไหลเข้าของแรงงานทักษะสูงอย่างต่อเนื่อง คณะกรรมการที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นคาดว่าจะทบทวนเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำและรายชื่ออาชีพขาดแคลนในต้นปีหน้าเพื่อตอบสนองต่อภาวะถดถอยนี้ ผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานในองค์กรจึงควรถือข้อมูลเดือนกันยายนนี้เป็นสัญญาณเตือนล่วงหน้าและเริ่มวางแผนรับมือกับข้อจำกัดเพิ่มเติม หรือในทางกลับกัน อาจมีการผ่อนคลายนโยบายในปี 2027
