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Números de setembro mostram queda de 40 a 60% nos vistos de Trabalhador Qualificado e Cuidados em relação ao ano anterior

out. 9, 2026
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Números de setembro mostram queda de 40 a 60% nos vistos de Trabalhador Qualificado e Cuidados em relação ao ano anterior
As estatísticas mensais de concessão de vistos do Home Office para setembro de 2026, divulgadas em 8 de outubro, revelam um cenário preocupante para o mercado de vistos de trabalho no Reino Unido. O número de pedidos principais para o visto Skilled Worker caiu 43% em comparação com o ano encerrado em setembro de 2025, enquanto as solicitações para Health & Care Worker despencaram 63% no mesmo período. O número de dependentes seguiu a mesma tendência, refletindo as regras mais rígidas introduzidas no ano passado, que impedem a maioria dos trabalhadores de cuidados de trazer familiares. Por outro lado, os vistos para Seasonal Worker cresceram 8% ano a ano, chegando a 42.100, impulsionados pela ampliação da cota no setor agrícola. A adesão ao Youth Mobility Scheme caiu 5%, provavelmente devido ao mercado de trabalho forte nos países de origem dos participantes após a pandemia. O número de estudantes também diminuiu: os pedidos principais caíram 19% e os de dependentes despencaram 31%, após a mudança nas regras de 2024 que praticamente eliminou a elegibilidade de cônjuges e filhos. Os dados confirmam o que muitos empregadores já sentiam: a combinação de aumento dos salários mínimos, maior rigor na análise das licenças de patrocinadores e o aumento das taxas de solicitação está reduzindo a demanda. Para as equipes de RH, esses números servem como referência para prever os prazos de contratação de talentos — especialmente em áreas de saúde e tecnologia, tradicionalmente supridas por profissionais estrangeiros. Analistas de políticas alertam que uma contração prolongada pode comprometer as projeções de crescimento do Tesouro, que assumem um fluxo constante de migrantes qualificados. Espera-se que o Migration Advisory Committee revise o salário mínimo e a lista de ocupações em falta no início do próximo ano, diante dessa queda. Líderes de mobilidade corporativa devem, portanto, encarar os dados de setembro como um alerta precoce e começar a planejar cenários para possíveis restrições adicionais ou, ao contrário, uma flexibilização corretiva das políticas em 2027.
Fonte: GOV.UK – Monthly Entry Clearance Visa Applications

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