I dati di settembre mostrano un calo del 40-60% anno su anno per i visti Skilled Worker e Care

Le statistiche mensili del Home Office sui visti di ingresso per settembre 2026, pubblicate l’8 ottobre, delineano un quadro netto del mercato dei visti di lavoro nel Regno Unito. Le domande principali per il visto Skilled Worker sono calate del 43% rispetto all’anno terminante a settembre 2025, mentre le richieste per i lavoratori del settore sanitario e assistenziale sono crollate del 63% nello stesso periodo. Anche i numeri dei familiari a carico seguono questa tendenza, riflettendo le norme più rigide introdotte lo scorso anno che impediscono alla maggior parte degli operatori sanitari di portare con sé i familiari. Al contrario, i permessi per lavoratori stagionali sono aumentati dell’8% su base annua, raggiungendo quota 42.100, grazie all’ampliamento delle quote nel settore agricolo. La partecipazione al programma Youth Mobility Scheme è diminuita del 5%, probabilmente a causa del mercato del lavoro robusto nei paesi d’origine dei partecipanti dopo la pandemia. Anche le domande per il percorso studenti si sono ridotte: quelle principali sono calate del 19%, mentre le richieste per i familiari a carico sono crollate del 31% dopo la modifica normativa del 2024 che ha quasi eliminato l’idoneità per coniugi e figli. I dati confermano quanto molti datori di lavoro avevano percepito: la combinazione di soglie salariali più alte, controlli più severi sulle licenze degli sponsor e l’aumento delle tariffe di domanda sta frenando la domanda. Per i team HR, queste cifre rappresentano un punto di riferimento utile per prevedere i tempi di acquisizione dei talenti, soprattutto nei ruoli sanitari e tecnologici tradizionalmente coperti da lavoratori stranieri. Gli analisti politici avvertono che una contrazione prolungata potrebbe compromettere le previsioni di crescita del Tesoro, che si basano su flussi costanti di migranti altamente qualificati. Il Migration Advisory Committee dovrebbe rivedere la soglia salariale e la lista delle professioni in carenza all’inizio del prossimo anno, alla luce di questo calo. I responsabili della mobilità aziendale dovrebbero quindi considerare i dati di settembre come un segnale di allarme precoce e iniziare a pianificare scenari per ulteriori restrizioni o, al contrario, per un possibile allentamento delle politiche nel 2027.